Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Nuda je největším nepřítelem vzdělávání. Děti, které se nudí, postupně ztrácejí zvídavost a motivaci k učení. Kde ale brát stále nové nápady pro zpestření výuky? Na semináři představíme celou řadu aktivit k oživení hodin matematiky. Získáte tipy na kreativní práci s nůžkami a papírem, ale také návody na využití iPadů a online nástrojů včetně programování. Chybět nebudou ani hry a rébusy, které žáky aktivizují a zároveň u nich podpoří matematické myšlení.

Využití zaměstnaneckých akciových či opčních programů (ESOP) je pro zaměstnavatele strategickou výhodou, díky níž jednoznačně zvýší loajalitu a motivaci klíčových zaměstnanců. Jaké limity a povinnosti v souvislosti s tímto benefitem stanovují zaměstnavatelům a zaměstnancům současné daňové právní předpisy? Odpovíme a upřesníme, k jakým změnám v oblasti zdanění dochází od 1. dubna 2025.

Na pozici hlavní účetní je potřeba umět kvalitně obsáhnout oblast účetnictví a danění, ale i metodické vedení a management v rámci procesů celé organizace. To vše vyžaduje soustavné sledování změn právních předpisů a jejich výklad pro praxi účetního oddělení. Jako hlavní účetní musíte být lídrem při účtování méně standardních účetních případů, vytvářet srozumitelné interní metodiky a zajistit účinné kontrolní mechanismy. Na kurzu získáte vše potřebné pro práci na této pozici.

Návrh nového zákona o účetnictví postupuje legislativním procesem a již má jasné kontury. Jde o významnou úpravu na poli účetnictví, která má zcela změnit účetní koncepci platnou přes 30 let. Nový zákon má ambici přiblížit české účetnictví mezinárodním zvyklostem a transformovat přístup k účetním výkazům. Na konferenci zjistíte vše o těch nejzásadnějších změnách a uděláte si jasnou představu o tom, co bude třeba upravit ve vaší společnosti.

Každý personalista denně přichází do styku s osobními údaji zaměstnanců a zároveň odpovídá za toky těchto údajů v organizaci. Dohlíží na veškeré procesy při nakládání s osobními údaji, ať už k nim má přístup jen on sám, mzdová účtárna, IT oddělení, šéfové jednotlivých oddělení, či externí zpracovatelé. Získejte aktuální doporučení s ohledem na průběžně upravované legislativní požadavky i incidenty z personalistické praxe a vyhněte se sankcím v případě kontroly.

V průběhu času se stále rozšiřuje seznam nedostatků při zveřejňování smluv v registru. My vám přinášíme jejich souhrnný přehled včetně následků, které mohou nastat. Chybějící dodatky smluv a přílohy, nevhodný formát či „křivé skeny papíru“ patří nadále k nejčastějším chybám a přibývají další. Nově je třeba zohlednit například ukončení zákonné výjimky pro textový formát. Využijte praktická doporučení od zkušeného odborníka a vyhněte se zbytečným problémům a sankcím.

Jako zaměstnavatel jste povinen zařazovat pracovní pozice do kategorií podle rizikovosti faktorů, které mohou mít vliv na zdraví zaměstnanců. Zařazení do jednotlivých kategorií má přímý vliv na rozsah opatření, která musíte směrem k zaměstnancům plnit. Nesprávné zařazení může v praxi generovat řadu problémů. Seznámíme vás s aktuálními právními normami a povinnostmi, které z nich pro vás vyplývají. Výklad doplníme příklady z praxe.

Veřejné zakázky v IT patří k nejcitlivějším na chyby v postupech zadavatelů, které často vedou k takřka neřešitelným situacím při výběru dodavatele. Soustředíme se na přípravu zadávacích podmínek s důrazem na časové rozložení, které bývá u IT zakázek typicky problematické. Zaměříme se na definici předmětu plnění zakázky, specifika kvalifikace v IT zakázkách a na další sporná místa.  

Zajištění pracovnělékařských služeb tvoří významnou část povinností každého zaměstnavatele. Jejich povaha a rozsah přitom závisí na kategorizaci jednotlivých prací dle rizikovosti, úrovně zátěže a pracovního prostředí. Na semináři přehledně shrneme veškeré požadavky, které jako zaměstnavatel máte povinnost plnit. Zaměříme se přitom i na změny, které v této oblasti nastanou.

Prevence rizikového chování žáků ve školní družině je nedílnou součástí Strategie prevence ve škole a Minimálních preventivních programů. Na semináři si osvojíte řadu poznatků v oblasti primární prevence a rizikového chování žáků. Následně je budete schopni aplikovat ve své pedagogické praxi při budování bezpečného klimatu ve školní družině, řešení projevů rizikového chování a spolupráci v rámci školy a směrem k rodičům.

Potřebujete-li občas vytvořit leták, plakát nebo graficky ztvárněný příspěvek na Facebook, nemusíte hned najímat externího grafika. Naučit se základy práce v uživatelsky přátelském grafickém programu, jako je například Photopea, zvládne téměř každý. Navíc i zde za vás část práce dnes odvede umělá inteligence. Výhodou je finanční úspora, ale i fakt, že můžete grafice vdechnout přesně to, co vaše záměry potřebují. Ukážeme, jak na to.

Přestože se režim přenesení daňové povinnosti k DPH týká celé řady komodit a služeb, při jeho využití se stále chybuje. Připomeneme si pravidla, jak určit, zda plnění tomuto režimu podléhá, či nikoli, a zaměříme se především na jeho problematické oblasti a na novinky, které přinesla novela zákona o DPH v tomto roce. Aplikaci legislativních požadavků ukážeme na mnoha konkrétních příkladech z praxe.

Změny v průběhu zadávacího řízení a realizace veřejné zakázky byly pro zadavatele i dodavatele vždy oříškem. Jak se s tím vypořádat při přípravě a realizaci zadávacího řízení? A jak měnit smlouvy v průběhu plnění veřejné zakázky? Na mnoha příkladech ukážeme možnosti změn v průběhu veřejné zakázky z legislativního, ale především praktického hlediska.

Čerpá-li vaše škola finanční prostředky ze Šablon II OP JAK, zajímá vás, jaké kroky musíte v průběhu čerpání dotace učinit. V této fázi se jedná především o dokladování výstupů z projektu, dodržení finanční logiky, přípravu zprávy o realizaci a její vyplnění v ISKP 2021+. Na našem odborném semináři vám ukážeme, jak celý proces úspěšně zvládnout.

Pravidla pro odměňování statutárů vycházející ze zákona o obchodních korporacích jsou přísná zejména proto, aby se předcházelo možnému střetu zájmů. Porušení těchto pravidel může vést až k zániku práva na odměnu. Je přitom na samotném statutárovi, aby si dodržení pravidel pohlídal. Ptejte se, jak se chyb v odměňování vyvarovat a jak je řešit.  

Výlety, školy v přírodě a sportovní či adaptační kurzy kladou zvýšené nároky na dodržování pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví. Důsledkem podcenění rizik jsou časté úrazy na straně žáků i pedagogického dohledu. Na semináři shrneme vše podstatné z legislativy v oblasti BOZP a BOZ dětí, žáků a studentů škol a školských zařízení. Poradíme vám, jak tyto akce připravit a realizovat s ohledem na maximální bezpečnost všech zúčastněných.

Vydávání radničních a krajských periodik tištěných či on-line, stejně jako natáčení lokálních TV pořadů o obci či její účet na sociálních sítích, to vše podléhá složité právní regulaci – tiskovému zákonu, zákonu o vysílání, svobodné soutěži politických sil, svobodě projevu a zákazu cenzury. Seznámíme vás s právními požadavky a poskytneme konkrétní doporučení pro vydávání dobrého a občany oceňovaného periodika.

Provoz školní družiny zahrnuje velké množství agend, které musí dobrá vedoucí bezchybně ovládat. Organizace družiny vyžaduje kvalitní znalost právních předpisů na pomezí školského a rodinného práva, náhled na financování jejího provozu i znalosti v rámci vychovatelství včetně problematiky krizového chování či práce s inkludovanými dětmi. Umožněte své vedoucí vychovatelce účast na kurzu, kde získá užitečné nástroje pro vysokou profesionalitu na této pozici.

Jako vedoucí obchodního týmu jste pod neustálým tlakem, abyste dosahovali plánovaných prodejů. To vše v ostrém konkurenčním boji, v éře měnících se nákupních zvyklostí zákazníků i raketově se rozvíjející digitalizace a umělé inteligence. Úspěch vašeho obchodního oddělení přitom nadále závisí na výkonu každého jednotlivého obchodníka či prodejce. Inovujte své řídicí postupy s ohledem na personální složení vašeho týmu i na změny v obchodních zvyklostech vašeho segmentu.

Dlouho očekávaná flexibilní novela zákoníku práce byla schválena Poslaneckou sněmovnou a již brzy vstoupí v účinnost. Přináší řadu novinek do oblasti pracovního práva s cílem reflektovat nejen nároky zaměstnanců, ale také požadavky zaměstnavatelů. K zásadním změnám patří zejména prodloužení zkušební doby a odlišný způsob výpočtu výpovědní doby. Shrneme přehledně veškeré změny a poradíme vám, jak je aplikovat ve vaší praxi a získat z nich maximum.