Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Hodnocení zaměstnanců patří k důležitým činnostem prováděným vedoucím pracovníkem a má své místo i v oblasti územněsamosprávných celků. Dobře uskutečněné hodnocení poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu, posiluje jeho motivaci a dodává mu jistotu v pracovních vztazích. Má však význam i pro zaměstnavatele samotného, protože může být důležitým prvkem při tvorbě vnitřní kultury v organizaci. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejného sektoru.

Časy, kdy jedinou pomůckou při výuce byly učebnice, jsou dávno pryč. Aby hodiny byly pestré a záživné pro děti i vyučující, je potřeba využívat i další prostředky. Nemusíte přitom trávit hodiny procházením webových stránek a vyhledáváním materiálů. V Canvě snadno a rychle vytvoříte aktivity šité na míru přímo vaší třídě. Můžete upravovat již hotové šablony nebo popustit uzdu fantazii a zrealizovat vlastní nápady.

Kontrolní činnost je významnou povinností ředitele, případně dalších vedoucích pracovníků školy. Zároveň patří k nejproblematičtějším, jak opakovaně potvrzují výstupy z kontrol ČŠI. Nevhodně prováděné kontroly a hospitace mají negativní vliv na atmosféru i vztahy na pracovišti. Nabízíme osvědčené postupy, jak nastavit kontrolní systém a realizovat hospitace od jejich přípravy až po vyhodnocení.

Je třeba, abyste jako příspěvková organizace počítali s kontrolami ze strany zřizovatele – jsou jeho zákonnou povinností. Obě strany však musí respektovat příslušné právní předpisy, a to zejména formu sdělení o výsledku kontrol či způsob odstranění zjištěných nedostatků. Nabízíme vám shrnutí těchto pravidel a zároveň užitečné tipy a praktické vzory souvisejících písemností.

Zajištění pracovnělékařských služeb patří k povinnostem každého zaměstnavatele, školy nevyjímaje. Jejich povaha a rozsah přitom závisí na kategorizaci jednotlivých prací dle rizikovosti, úrovně zátěže a pracovního prostředí. Poskytneme vám ucelený přehled právních norem a povinností, které jako zaměstnavatel ve školství máte, a seznámíme vás se všemi novinkami v této oblasti.

Zaměstnávání cizinců je i přes obávanou administrativu stále častější praxí. Jak můžete v roce 2025 legálně a co nejjednodušeji zaměstnat cizince? Náš praktický seminář Vám poskytne přehled aktuálních povinností vůči příslušným úřadům a informace o vládních programech pro relokaci zahraničních zaměstnanců. Vše bude předvedeno na praktických příkladech a srozumitelně vysvětleno jak z hlediska právních regulací, tak s ohledem na daňové a účetní aspekty.

Zaměstnanecké opční programy (ESOP), mezi něž se řadí i akciové programy, zažívají v současné době nebývalý boom. Jejich využití je pro zaměstnavatele strategickou výhodou, díky níž si udrží motivované zaměstnance. Jaké limity dává využití tohoto benefitu současná zákonná úprava? Odpovíme, a doplníme důležité informace z oblasti zdanění tohoto benefitu, kde došlo v roce 2024 k významným změnám.

Digitalizace vedení účetnictví se dle nového zákona o účetnictví bude týkat povinně všech jednotek veřejného sektoru. Cílem je vylepšit vnitřní kontrolní procesy a zvýšit odpovědnost za vedení účetnictví. Nejde přitom jen o digitalizaci účetních zápisů, ale o všechna vstupní data i celou účetní stopu. Přehledně vyložíme připravované změny a jejich důsledky pro vaši praxi.

Správným nastavením kritérií výběru a pravidel provozu služebních vozidel lze docílit značných úspor. Fleet manažer musí mít přehled o trhu, legislativě, ale i nových trendech, a to vše umět implementovat s cílem úspory nákladů. A nelze pominout ani to, že výběrem vozového parku informujete veřejnost o hodnotovém nastavení vaší firmy či organizace. V rámci našeho kurzu se tak dovíte vše nejdůležitější pro výběr a správu vašeho autoparku.

Uzavírky a objížďky jsou fenoménem pozemních komunikací a zdaleka to neplatí jen pro letní měsíce, kdy se vyskytují nejčastěji. Jejich realizace přináší řadu sporných situací, často bývají i zkresleným předmětem mediálních výstupů. Poskytneme vám úplný a celistvý pohled na problematiku uzavírek a objížděk a doporučíme vhodná řešení založená nejen na aktuální legislativě, ale zejména na příkladech z praxe.

Mnozí rodiče vnímají školku jako bezpečné a odborně vedené místo, kam si jejich potomek chodí hrát. Mateřská škola je však instituce, která děti soustavně a cíleně vzdělává, aby dosáhly potřebné vývojové zralosti a připravenosti pro vstup do první třídy ZŠ. Ukážeme vám, jak správně nastavit komunikaci s rodiči, abyste získali jejich zájem a potřebnou spolupráci při vzdělávání jejich dětí.

Sprejerství, vandalismus, šikana ve škole, krádeže, rušení nočního klidu – to jsou jen některé výzvy, na které v obcích a veřejnosprávních organizacích hledáte řešení. Pokud je řešením kamerový monitoring, je nutné znát přesně regulovaný právní rámec. V řadě případů se vyplatí vycházet z existujících metodik a doporučení ÚOOÚ, ale mnoho situací je nadále bez jasných a jednoznačných řešení. I na ně se zaměří náš praktický webinář.

Kontrolní činnost v mateřské škole není samoúčelná, má vést k průběžnému monitoringu kvality organizačního i pedagogického provozu školy. Jak nastavit důsledný a smysluplný kontrolní mechanismus? Nabízíme vám přehled všech relevantních oblastí, které jsou kontrolovány, a praktická doporučení pro vlastní vnitřní kontrolní a hospitační systém, který bude dobře fungovat a nenaruší plynulý provoz školy.

Pracovněprávní vztahy s IT zaměstnanci se řídí stejnými zákony, jako je tomu v případě jiných specialistů. Přesto mají svá specifika, na která je dobré pamatovat při uzavírání pracovního poměru, po dobu jeho trvání i při jeho ukončování. Poukážeme na nejčastější problémy a pochybení v této oblasti a poradíme vám, jak je efektivně řešit a napravit. Výklad je založen na příkladech z reálné praxe.

Provoz pohřebiště spadá pod samostatnou působnost obcí a pod kontrolu krajů. Možná vás překvapí, že mnohé záležitosti, které jste dosud vykonávali, musí zajistit vlastník pozemku, nikoli provozovatel. Přesto zbývá řada povinností vyplývajících z novelizovaného zákona o pohřebnictví, kterým se nevyhnete. Výklad se zaměří na praktické otázky provozu hřbitova.

Příprava nových RVP se dostává do finále. Je na čase začít připravovat revizi vašeho školního vzdělávacího programu a napříč školou komunikovat nové požadavky, které na vaše pedagogy a žáky dopadnou. Na konferenci získáte souhrnný přehled o rozsáhlých změnách pro základní vzdělávání a zjistíte i to, s čím počítá RVP pro předškolní vzdělávání, tedy s čím budou přicházet vaši budoucí prvňáčci. Zároveň získáte i návody, jak školu a pedagogy koncepční změnou provést a pomoci ji přijmout.

Proč ve školách pracovat se sociálními sítěmi? Je to trend, kterému se při komunikaci s dětmi a mládeží nelze vyhnout. Ale každá sociální síť má svá specifika. Nabízíme vám ucelený přehled nejvyužívanějších sítí od Instagramu po YouTube s důrazem na jejich praktické využití pro posílení vaší školní identity a zvýšení viditelnosti vaší instituce.

Práce vychovatelky ve školní družině vyžaduje široké spektrum znalostí, které dalece přesahují znalosti z oblasti vychovatelství. Hlavní role vychovatelky je sice vzdělávací, ale v každodenním provozu musí řešit i řadu situací z právního a psychologického pohledu. V rámci kurzu získají vaše vychovatelky nejen návody pro atraktivní aktivity pro dnešní děti, ale ujasní si zejména právní mantinely své pozice včetně možností prevence a řešení agresivního chování problémových žáků.

Většina středních škol dnes spoléhá v přijímacím řízení jen na jednotné přijímací zkoušky. Ty však mají své limity. Osvětlíme vám, co JPZ o uchazečích řeknou a co naopak zamlčí. Představíme vám některé alternativní nástroje přijímacího řízení a doporučíme postupy, jak si jako střední škola můžete co nejlépe vybrat své budoucí žáky. Výklad doplníme o četné příklady z praxe.

Ředitel školy zodpovídá za to, že se Fond kulturních a sociálních potřeb čerpá v souladu se stanovenými pravidly. Zásadní změny přineslo nedávné zrušení vyhlášky o FKSP, při čerpání fondu je třeba zohlednit i jiné legislativní úpravy včetně daňových dopadů na čerpání benefitů z FKSP. Ptejte se na tvorbu a čerpání FKSP dle aktuálních požadavků v konkrétních případech z prostředí škol.