Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Pestrost pracovních týmů z hlediska věku, pohlaví i osobnostních rysů je obvykle pro výkon týmu přínosem. Některé typy lidí je však náročné motivovat – typicky mezi ně patří „negativisté“. Nejenže vše vidí černě, ale snaží se tím nakazit i ostatní. Ale co když jde o klíčového pracovníka, s nímž se nemůžete nebo nechcete rozloučit? Získejte doporučení z praxe zkušeného firemního sociologa.

Zaměstnanců v exekuci nebo insolvenci bohužel stále přibývá a jako zaměstnavatelé se tedy ptáte, jaké jsou vaše povinnosti nejen při srážkách ze mzdy. Provedeme vás vším, co je třeba zohlednit při zpracování mzdy a evidenci těchto zaměstnanců. Zdůrazníme rozdíly mezi exekucí a insolvencí a soustředíme se na konkrétní důsledky pro vaši personální, pracovněprávní a mzdovou agendu.

Stojí před vámi výzva v podobě vytvoření jedinečného produktu, služby či výstupu? Pak řešíte projekt. Řízení projektů se významně liší od rutinního řízení, a to zejména atypičností nástrah a kritických momentů. Naštěstí existuje řada nástrojů, které vám pomohou problémům předcházet nebo je alespoň efektivně řešit. V našem kurzu se interaktivní formou seznámíte s metodologií projektového managementu a užitečnými technikami potřebnými pro efektivní zvládnutí projektů.

V každé moderní firmě je bezpečnost strojních zařízení maximální prioritou. Bezpečnost strojů pro obsluhující personál by měly definovat soubory opatření, jejichž účelem je zamezení kontaktu pohyblivé části stroje s jakoukoliv částí těla obsluhy. Splňuje váš strojový park všechny aktuální bezpečnostní požadavky? Poskytneme vám ucelený pohled na tuto problematiku.

Daň z přidané hodnoty přináší do vaší účetní praxe dlouhodobě mnoho nejasností a každá další novela zákona přidá často jen řadu dalších otazníků. Průběžně se mění nejen sazby DPH, ale i některé postupy, limity a lhůty. Letošní novela DPH přišla doslova se stovkami změn, které si připomeneme, ale především se budeme věnovat rozboru konkrétních příkladů. Zaměříme se na ty, které v praxi činí největší potíže.

Při plnění pracovních úkolů mohou nastat situace, kdy dojde ke vzniku zdravotní újmy či škody na straně zaměstnance. Zákon ukládá zaměstnavatelům řadu povinností a ptá se po preventivních opatřeních. Jakékoli pochybení může mít pro zaměstnavatele závažné finanční dopady. Jak předcházet rizikům a snížit ekonomické zatížení zaměstnavatele? Na semináři přehledně shrneme povinnosti zaměstnavatelů i zaměstnanců a ukážeme, jak úrazům předcházet a jak je případně z pozice zaměstnavatele řešit.

Jste ředitel, majitel, statutár nebo manažer na neekonomické pozici a rádi byste se naučili dokonale číst v rozvaze společnosti? Tento základní účetní dokument není ani náhodou jen formalitou. Z rozvahy zjistíte vše o zdraví a stabilitě společnosti, a to nejenom vlastní, ale také o společnostech svých partnerů, dodavatelů či konkurentů.  Zaměříme se na pochopení logiky rozvahy, na význam jednotlivých řádků, sloupců a na souvislosti mezi nimi.

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti vstoupí v účinnost do konce roku 2025 a definitivně ukotví povinnosti směrnice NIS2 pro dotčené subjekty. Přinese významné zpřísnění požadavků na zajišťování kybernetické bezpečnosti a dotkne se tisíců firem a veřejných organizací. Objasníme vám, na koho se nový zákon vztahuje, odkdy bude platit a co je třeba už dnes ošetřit ve vaší firmě či organizaci.

SharePoint je součástí pracovních účtů Microsoft 365 a je určen ke spolupráci v týmech a řízení firemního obsahu. Tento šikovný nástroj zefektivní práci a také posílí interní komunikaci v organizaci. Málokterý uživatel zná všechny možnosti využití a umí v příslušném prostředí pracovat. V rámci kurzu se naučíte vytvořit intranet, vkládat do něj příspěvky, vytvářet interní webové stránky a sdílet dokumenty a seznamy s vybranými kolegy nebo celým týmem.

Kontrola inspektorátu práce může k vám jako zaměstnavateli přijít na podnět zaměstnance, zástupců zaměstnanců, úřadu práce, ČSSZ, konkurence či jen v rámci namátkové kontrolní činnosti. Pokud chcete při kontrole obstát, musíte být připraveni i na nově rozšířenou kontrolní pravomoc inspektorátu od počátku letošního roku. Na semináři vám objasníme, jaká máte práva a povinnosti, jaké kontrolní postupy ze strany inspekce jsou nyní možné a jaké sankce vám hrozí v případě pochybení.

Při vzniku sporu mezi společníky většinou není řešením prostě odejít a inkasovat protiplnění ve výši hodnoty podílu. Je nutné spor aktivně řešit. Může se jednat o dlouholetý proces s ohromnými výdaji, který nemá jistý konec a může vést i k zániku společnosti. Řešení sporů mezi společníky proto vyžaduje rychlé a efektivní kroky. Na semináři získáte praktická doporučení, jak vzniklé spory řešit, ale i jak jim ve společnosti předcházet pomocí vhodně nastavené dohody společníků.

Nedostatečná schopnost otevřeně vyjádřit svůj postoj vede snadno k frustraci nebo vyhoření. Asertivní přístup naopak umožňuje říkat „ne“ bez pocitu viny, a zvyšuje tak vaši odolnost vůči přetížení. Chcete-li být v práci – ať už jako nadřízení, kolegové, či podřízení – důslední, a přitom respektující, asertivní techniky jsou účinným a ověřeným nástrojem. Nabízíme vám jejich přehled a praktický nácvik pro náročné situace, kterým zejména v pracovním prostředí čelíte.

Znamením doby je přesun pracovních aktivit do online prostoru, což urychlilo také elektronizaci procesů v obchodní praxi. S tím souvisí řada výzev, mezi něž patří i otázka uzavírání smluv na dálku. Jak zajistit závaznost elektronického podpisu a autenticitu dokumentů? Jak se vyrovnat s bezpečností dat v online prostoru? S pomocí řady praktických příkladů shrneme hlavní výhody i rizika elektronické kontraktace.

Práce personalisty obnáší širokou škálu administrativních úkonů – namátkou tvorbu pracovních smluv a dohod, přípravu výběrových řízení nebo sledování termínů. Excel a Word disponují funkcemi, které vám při řízení personální agendy výrazně usnadní práci. Na praktických příkladech vám předvedeme nástroje pro práci s databázovými a kontingenčními tabulkami, grafy, smlouvami a revizemi, statistikami a reporty.

V červnu tohoto roku vstoupila v platnost řada změn, které se odrazí ve vašich postupech při ukončování pracovních poměrů včetně změn u výpovědních důvodů, v organizaci souběžných pracovních poměrů či prací na dohody. Na semináři veškeré změny přehledně shrneme a poradíme vám, jak je aplikovat v praxi bez rizika chyb a sankcí.

Provizní systém, který bude motivovat k prodeji a zároveň bude stabilizovat obchodní tým, je kritickou součástí vedení vašich obchodníků. Předpokladem jeho funkčního nastavení je určení objektivních a transparentních cílů a jejich důsledné vyhodnocování. Nabízíme vám v praxi ověřená doporučení, jak při odměňování obchodníků postupovat, aby vykazovali žádoucí výsledky.

Při práci v Excelu, ale i jiných aplikacích se každý z vás občas nevyhne rutinním činnostem a úkonům, které vás zbytečně okrádají o čas. Co kdyby vám každotýdenní zpracování reportu trvalo místo 1 hodiny pouze 1 minutu? Ano, je to možné. Stačí si jen uvědomit posloupnost jednotlivých činností, definovat proměnlivé skutečnosti a na základě toho poskládat výsledné makro.

Lídr není jen ten, kdo zadává úkoly, řídí a kontroluje své pracovníky. Správný lídr se neobejde bez umění předkládat vize či atraktivní cíle a k nim potom vede, motivuje a inspiruje svůj tým. Není to přitom jen otázkou vrozeného talentu – existuje řada specifických dovedností a technik, které si lze osvojit. Nabízíme vám prověřené návody a tipy, jak dovednosti leadershipu pozvednout na vyšší úroveň a zároveň jak se díky správné psychohygieně ubránit riziku vyhoření.

Každý zaměstnavatel dříve či později narazí na problematického, konfliktního nebo nevýkonného zaměstnance a řeší otázku, jak vůči takovému zaměstnanci postupovat. Vnímání zaměstnance jako problematického však může být ryze subjektivní a bez jasných skutkových tvrzení podložených důkazy není vhodné přijímat žádné zásadní právní kroky. Na semináři zjistíte, o co se opírat a jaké možnosti máte po novele zákoníku práce.

Přestože vyúčtování cestovních náhrad podléhá závazným legislativním požadavkům, je v něm stále řada „bílých míst“ a nejasností spojených s řešením konkrétních situací. Namátkou: Jak proplatit cestovní náhrady, když zaměstnanec nedodržel podmínky pracovní cesty? Jak postupovat při ztrátě jízdních dokladů? Jak posuzovat nutnost vedlejších výdajů? A mnoho dalších. Zaměříme se na tyto problematické oblasti a podrobně rozebereme otázky a případy, které nám předem zašlete.