Všechny vzdělávací akce - Seminaria

40 % školních dětí vykazuje známky střední až těžké deprese, odborná pomoc by prospěla téměř každému třetímu žákovi. To je neradostná bilance, se kterou se školy a pedagogové setkávají ve svých třídách a musí se naučit s ní pracovat. Na konferenci získáte řadu informací o projevech úzkostných stavů dětí, dostanete návody na první pomoc v dané situaci, ale budeme diskutovat i o možnostech prevence v rámci školního prostředí.

Účetnictví prochází v poslední době masivními změnami směřujícími k vyššímu využívání digitalizace a tzv. bezpapírové účtárny. Kdo dosud váhal, je nyní pod tlakem okolností nucen narychlo převádět doklady do digitální podoby a automatizovat většinu účetních procesů. Poradíme vám, jak hladce vplout do praxe online účetní kanceláře za stávajících legislativních podmínek i případných technických omezení.

Po masivních dotacích na elektromobilitu v zahraničí se této podpory konečně dočkali i čeští podnikatelé. Zájemci mohou získat finanční prostředky na nákup elektromobilů a výstavbu dobíjecích stanic. Na semináři přehledně shrneme podmínky získání dotace a připojíme informace o výzvě na instalaci malých fotovoltaických elektráren pro podnikatele, kterou MPO taktéž připravilo.

Spisová a archivní služba v organizacích veřejného sektoru často stojí na okraji zájmu vedení, přitom jde o náročnou práci vyžadující soustavný monitoring měnící se legislativy a pružné zavádění změn do každodenního chodu spisovny. Pomůžeme vám zorientovat se v moderních přístupech ve správě dokumentů, především s důrazem na postupující elektronizaci veřejného sektoru.

Přestože vyúčtování cestovních náhrad podléhá závazným legislativním požadavkům, je v něm stále řada „bílých míst“ a nejasností spojených s řešením konkrétních situací. Namátkou: Jak proplatit cestovní náhrady, když zaměstnanec nedodržel podmínky pracovní cesty? Jak postupovat při ztrátě jízdních dokladů? Jak posuzovat nutnost vedlejších výdajů? A mnoho dalších. Zaměříme se na tyto problematické oblasti a podrobně rozebereme otázky a případy, které nám předem zašlete.

Kontingenční tabulky a grafy představují jeden z nejmocnějších nástrojů pro účinnou analýzu a třídění velkého množství dat. Stačí mít k dispozici jednu či více databázových tabulek, nastavit několik parametrů a žasnout nad výsledky, které byste jiným způsobem získali výrazně složitější cestou. Seznámíme vás přehledně s možnostmi těchto excelových funkcí.

Třídnické hodiny lze využít smysluplněji než jen k obalování sešitů a kompletování omluvenek. Pouhá jedna hodina týdně může pomoct k lepšímu (sebe)poznání žáků, posunu v jejich komunikaci, prohloubení vztahů a k prevenci rizikového chování. Dosáhnout toho lze hrami, ke kterým vám postačí běžně dostupné předměty ze třídy.

Mnozí vyučující si nejsou jisti, co má profesní portfolio vlastně obsahovat, a považují je za „zbytečné papírování“. Na semináři vám objasníme pravý smysl profesního portfolia, předvedeme vám jeho možnou strukturu a poskytneme konkrétní návody na jeho využití k dlouhodobému zlepšení vaší práce. To vše na praktických příkladech založených na zkušenostech učitelky a lektorky, autorky knihy Dvanáct ověřených metod pro rozvoj kolegiální spolupráce.

Jste ředitel, majitel, statutár nebo manažer na neekonomické pozici a rádi byste se naučili dokonale číst ve výkazu zisku a ztráty (tzv. výsledovce) společnosti? Tento základní účetní dokument není ani náhodou jen formalitou. Z výsledovky zjistíte vše o výkonu a ziskovosti společnosti, a to nejenom vlastní, ale také o společnostech svých partnerů, dodavatelů či konkurentů.  Zaměříme se na pochopení logiky výsledovky, na význam jednotlivých řádků, sloupců a na souvislosti mezi nimi.

Každý zaměstnavatel dříve či později narazí na problematického nebo neschopného zaměstnance a řeší otázku, jak vůči takovému zaměstnanci postupovat. Vnímání zaměstnance jako problematického totiž může být ryze subjektivní záležitostí a bez jasných skutkových tvrzení podložených důkazy není vhodné přijímat žádné zásadní právní kroky. I v této oblasti totiž platí přísloví "dvakrát měř, jednou řež".

Otázka bezpečnosti patří k nejvyšším prioritám vedení zdravotnických zařízení. Rozvoj a vytvoření bezpečného prostředí přispívá k zajištění kvalitní péče pacientům a současně zlepšuje pracovní podmínky zaměstnanců v tomto náročném oboru. Přiblížíme vám postupy, které mohou zdravotnická zařízení zavést za účelem zlepšení bezpečnosti na pracovištích, a to od jednoduchých systémových opatření, až po technicky náročnější.

Jednání s agresivním rodičem je emočně nepříjemná situace. Zloba a napětí rodiče se velmi snadno přenáší na pedagoga, kulminuje celkové napětí a podoba komunikace se mění vlivem silných emocí. Na webináři se proto zaměříme na techniky, jak zvládnout vlastní emoce v kontaktu s agresivním člověkem. Vyzkoušíme si, jak regulovat vnitřní napětí a udržet komunikaci partnerskou, zaměřenou na řešení, bez útoku či sebeponížení.

Orientace v nových a narychlo se měnících požadavcích nového stavebního zákona není vůbec jednoduchá. I přijaté vyhlášky přináší řadu nečekaných změn oproti zažitému. Pro úspěšné povolení záměru je nutná jak orientace v nové legislativě, tak znalost nového prostředí Portálu stavebníka a ISSS. Nabízíme přehledné shrnutí nové právní úpravy s akcentem na nově přijaté metodické pokyny.

Právní postavení zaměstnance územního samosprávného celku se řídí nejen zákoníkem práce, ale i zákonem o úřednících územních samosprávných celků. Dlouho očekávané změny přinesla aktuální velká novela – zákon č. 196/2024 Sb., která s účinností od 1. 1. 2025 mění původní znění zákona o úřednících. Provedeme vás všemi změnami a vysvětlíme jejich dopady do každodenní praxe na úřadě.

Změny v průběhu zadávacího řízení a realizace veřejné zakázky byly pro zadavatele i dodavatele vždy oříškem. Jak se s tím vypořádat při přípravě a realizaci zadávacího řízení? A jak měnit smlouvy v průběhu plnění veřejné zakázky? Na mnoha příkladech ukážeme možnosti změn v průběhu veřejné zakázky z legislativního, ale především praktického hlediska.  

Dělnické kolektivy se vyznačují fluktuací, bojují s nedostatkem pracovní disciplíny a motivace. Na mistry jsou přitom kladeny vysoké nároky – od odborné zdatnosti přes empatii k individuálním možnostem podřízených až po lídrovské schopnosti vést a dosahovat stanovených cílů. Mistři jsou proto důležitými manažery a potřebují specifický druh manažerských dovedností.

Porucha autistického spektra a poruchy komunikačních dovedností jsou onemocnění, která mají široký a závažný dopad do edukace takto nemocných jedinců. V rámci integrace se tyto děti velmi často stávají žáky běžných základních škol a pedagogové ani spolužáci nevědí, jak s nimi komunikovat, pracovat a spolupracovat. Poradíme vám, co všechno je potřeba mít připravené, než dítě s PAS přijde do dané třídy.

Ke správnému výpočtu mezd je třeba porozumět základním pravidlům mzdového účetnictví a ovládnout všechny postupy, které při výpočtech mezd, odstupných či nároků na dovolenou vstupují do hry. Nestačí však znalost mnoha právních a účetních předpisů, pro pochopení je třeba si vše procvičit na praktických příkladech. V rámci našeho kurzu se dotkneme podrobně každé kapitoly mzdového účetnictví – tím získáte všechny potřebné znalosti pro práci na této pozici.

Funkce zástupce ředitele školy přináší množství různorodých situací a agend. A i přesto, že jako zástupce za všechny agendy nemáte konečnou odpovědnost, pro samostatné plnění dílčích úkolů musíte mít dobré a všestranné znalosti obdobně jako ředitel. Kurz vás provede komplexem práva, financování školy a její organizace jako celku tak, abyste byl/a plnohodnotným spolupracovníkem svého ředitele.

Na každou veřejnou budovu – úřady, školy, další organizace či zdravotnická zařízení – jsou z hlediska bezpečného provozu kladeny vysoké požadavky. Nicméně správci budov či vrátní často nemají k dispozici aktuální informace ani praktické znalosti, jak vše řešit. Na konferenci získáte návody pro každodenní pracovní rutiny, ale i pro řešení mimořádných situací včetně situací s návštěvníkem – agresorem. Ověřte si, zda jsou vaše budova a personál organizačně a technicky připraveni.