Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Školy se stále častěji setkávají s agresivním chováním svých žáků. Tyto projevy mohou být spojeny s užitím omamné nebo návykové látky. Na semináři vysvětlíme, jak je tento problém legislativně ošetřený. Odpovíme na otázky, jak reagovat na agresivní projevy žáka a jak postupovat, když zjistíme, že má u sebe drogu. Objasníme, kdo má být ve škole zapojen do prevence, a nabídneme návodná řešení těchto situací.

Školní jídelny se řadí mezi potravinářské podniky, které spadají do dozorové kompetence orgánů ochrany veřejného zdraví. Na semináři si ujasníte pravidla pro bezpečnou přípravu pokrmů a zásady osobní a provozní hygieny v praxi. Ověříte si, zda postupujete v souladu s potravinovým právem a vyhnete se možným sankcím.

Při zadávání zakázek malého rozsahu máte jako zadavatelé sice větší volnost, ale také čelíte značným rizikům. Jaké postupy je vhodné dodržet a které metodiky lze s výhodou využít, abyste se nedostali při případné kontrole do problémů? Nabízíme vám užitečný přehled dostupných metodických doporučení pro zadávání zakázek malého rozsahu a upozorníme na připravovanou novelu ZZVZ, která přináší žádané navýšení limitů.

Čerpá-li vaše škola finanční prostředky ze Šablon II OP JAK, zajímá vás, jaké kroky musíte v průběhu čerpání dotace učinit. V této fázi se jedná především o dokladování výstupů z projektu, dodržení finanční logiky, přípravu zprávy o realizaci a její vyplnění v ISKP 2021+. Na našem odborném semináři vám ukážeme, jak celý proces úspěšně zvládnout.

Zpracování osobních údajů občanů a klientů probíhá už téměř výhradně hromadně a elektronicky. Otvírá se tak čím dál větší prostor pro jejich ztrátu, zneužití nebo dokonce krádež. Nové výzvy veřejnosprávním organizacím navíc přináší rychlý vývoj umělé inteligence. Jaké postupy a agendy jsou při zpracování osobních údajů nejrizikovější a jak rizikům účinně předcházet? Nabízíme vám praktický přehled a doporučení zkušeného experta.

Novela zákona o obcích, která nabyla účinnosti v roce 2024, přinesla zásadní změny v odměňování členů zastupitelstev územních samosprávných celků. K významným novinkám patří například automatická valorizace odměn. Cílem semináře je poskytnout ucelený pohled na systém odměňování členů zastupitelstev s ohledem na aktuální právní předpisy.

Sestavení řádné účetní závěrky u škol a školských zařízení je velmi náročný úkol, ačkoliv se může na první pohled jevit jako rutinní. Vyžaduje znalosti aktuálních požadavků od veškeré související legislativy až po účetní předpisy. Na mnoha příkladech si vysvětlíme riziková místa, ukážeme možnosti řešení obtížnějších situací a necháme též prostor pro sdílení vašich konkrétních problémů.

Příspěvkové organizace obvykle nakládají s omezenými a předem danými rozpočty. Jak postupovat při stanovení platů, mezd a dalších forem odměny tak, aby nedošlo k jednání v rozporu s péčí řádného hospodáře? Jak se vypořádat s tarify – mají závazný nebo doporučující charakter? Objasníme, jak správně zaměstnanci určit výši platu a jaké možnosti motivačních složek a odměn za práci v příspěvkové organizaci lze využít.

Moderní technologie dnes umožňují pořizovat zvukovou i obrazovou nahrávku nejen velmi jednoduše, ale také skrytě. Proto se instalací kamer řeší i situace, na něž by stačily méně invazivní prostředky. Jak toto dilema vyřešit ve škole? Co vše je třeba před instalací kamerových systémů zvážit a na co se připravit? Na semináři získáte komplexní přehled o aktuálních požadavcích spojených s provozem kamerových systémů ve školách i vzorové dokumenty, které vám poslouží jako vodítka.

Nový stavební zákon přinesl řadu změn a dotkl se i projektových dokumentací a požadavků na stavby. Osoby, které vykonávají kontrolní funkce pro veřejný sektor, musí být na tyto změny připraveny. I zadavatelé by měli vědět, jaké nároky nový stavební zákon na tyto osoby i stavby klade a jak tyto změny ovlivní smluvní vztahy.  Přehledně shrneme nejdůležitější změny i to, jak správně nastavit v současných podmínkách kompetence.

Práce personalisty obnáší pestrou škálu administrativních úkonů – namátkou tvorbu pracovních smluv a dohod, přípravu výběrových řízení nebo sledování termínů. Excel a Word disponují funkcemi, které vám mohou, při řízení personální agendy, výrazně usnadnit práci. Na praktických příkladech vám předvedeme nástroje pro práci s databázovými a kontingenčními tabulkami, grafy, smlouvami a revizemi, statistikami a reporty.

Stává se čím dál častěji, že ráno do třídy kromě dětí vchází ne jeden, ale hned dva či tři vyučující. Mají různé temperamenty a vlastnosti, vystudovali různé školy a preferují odlišné edukační styly a vyučovací metody. Sladit se navzájem nemusí být úplně snadné. Pokud však chtějí, aby to ve třídě šlapalo, musejí pomyslné tandemové kolo řídit sehraně. Ukážeme si, jak na to.

Krok do reálného školního prostředí je pro absolventy učitelství, ale i pro zkušenější učitele, kteří se vracejí po delší přestávce, hodně náročný. Každá škola má své specifické prostředí, zvyklosti a podmínky pro práci. Zda a jak se s nimi dokáže nově příchozí poprat, se následně odrazí v jeho chuti ve škole setrvat. Smysluplný systém dlouhodobé podpory je tak jednou z cest, jak rychle neztratit nové kolegy.

Jste-li příjemci dotací z Šablon I Operačního programu Jan Ámos Komenský, možná i vy se potýkáte s požadavky na přípravu závěrečné zprávy o realizaci projektu (ZZoR). Kontroly těchto zpráv zjišťují řadu nedostatků, proto se vyplatí ověřit si, že postupujete správně. Poskytneme vám detailní expertní návod, jaké podklady je třeba připravit, jaké termíny sledovat a jak postupovat při zpracování finančních výkazů a příloh.

Pro poskytovatele zdravotních služeb je zajištění funkčního vztahu se zdravotními pojišťovnami klíčové. Na co je nutné se připravit při změnách smluvního vztahu nebo před jeho uzavřením? Jak správně vykazovat služby a výkony a co očekávat při kontrolách? Jak se mění úhradové podmínky pro poskytovatele ambulantní péče a domácí zdravotní péče v roce 2025? Získejte odpovědi od experta.

Jako personalista nebo ředitel se nevyhnete řešení nejrůznějších sporů: genderové či mezigenerační konflikty, hádky o peníze, vliv, autoritu, kompetence, revoltující podřízení či štvanice na šéfa. Konflikty na pracovišti byly, jsou a budou. Dobrá zpráva je, že jim lze účinně předcházet a úspěšně je řešit. Ukážeme vám jak na to: přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech.

Každodenní kybernetické útoky na veřejné i soukromé subjekty prokázaly, že nejen veřejné instituce, ale ani firmy nejsou dostatečně chráněny proti útokům, jejichž počty každoročně vzrůstají. Zavirované sítě, blokované počítače, žádosti o výkupné jsou výsledkem podcenění rizik a nedostatečného nastavení úrovně zabezpečení. Přesvědčíme vás, že můžete významně zapracovat na IT bezpečnosti vaší organizace bez velkých nákladů a investic.

Doplňkovou činnost provozuje podle České školní inspekce asi polovina školních jídelen. Řada dalších o této činnosti uvažuje s cílem získat finanční prostředky navíc. Narážejí přitom na skutečnost, že pro doplňkovou činnost platí jiné právní předpisy než pro školní stravování a je spjata s podstatně vyššími riziky. Pomůžeme vám zorientovat se v příslušné legislativě a poskytneme praktické rady pro bezpečné provozování doplňkové činnosti.

Abyste měli vždy správný přehled o ziskovosti a efektivitě jednotlivých středisek (ale i produktových řad či jednotlivých produktů), je třeba správně alokovat režijní náklady. V tomto případě platí, že i malá změna může mít zásadní dopad do vašeho manažerského rozhodování a pro reporting kolegům, nadřízeným či majitelům.  Doporučíme, jak postupovat, aby vaše čísla vždy dávala přehledný a jasný obraz.

Kontroly ukazují, že řada subjektů stále tápe v ohlašovacích povinnostech v oblasti ŽP a opakovaně chybuje v podávání ročního hlášení prostřednictvím systému ISPOP. Získejte přehled o aktuálních ohlašovacích povinnostech daných legislativou, praktická doporučení pro práci se systémem a tipy, jak se připravit na případné kontroly.