Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Jako personalista nebo ředitel se nevyhnete řešení nejrůznějších sporů: genderové či mezigenerační konflikty, hádky o peníze, vliv, autoritu, kompetence, revoltující podřízení či štvanice na šéfa. Konflikty na pracovišti byly, jsou a budou. Dobrá zpráva je, že jim lze účinně předcházet a úspěšně je řešit. Ukážeme vám jak na to: přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech.

Každodenní kybernetické útoky na veřejné i soukromé subjekty prokázaly, že nejen veřejné instituce, ale ani firmy nejsou dostatečně chráněny proti útokům, jejichž počty každoročně vzrůstají. Zavirované sítě, blokované počítače, žádosti o výkupné jsou výsledkem podcenění rizik a nedostatečného nastavení úrovně zabezpečení. Přesvědčíme vás, že můžete významně zapracovat na IT bezpečnosti vaší organizace bez velkých nákladů a investic.

Doplňkovou činnost provozuje podle České školní inspekce asi polovina školních jídelen. Řada dalších o této činnosti uvažuje s cílem získat finanční prostředky navíc. Narážejí přitom na skutečnost, že pro doplňkovou činnost platí jiné právní předpisy než pro školní stravování a je spjata s podstatně vyššími riziky. Pomůžeme vám zorientovat se v příslušné legislativě a poskytneme praktické rady pro bezpečné provozování doplňkové činnosti.

Abyste měli vždy správný přehled o ziskovosti a efektivitě jednotlivých středisek (ale i produktových řad či jednotlivých produktů), je třeba správně alokovat režijní náklady. V tomto případě platí, že i malá změna může mít zásadní dopad do vašeho manažerského rozhodování a pro reporting kolegům, nadřízeným či majitelům.  Doporučíme, jak postupovat, aby vaše čísla vždy dávala přehledný a jasný obraz.

Kontroly ukazují, že řada subjektů stále tápe v ohlašovacích povinnostech v oblasti ŽP a opakovaně chybuje v podávání ročního hlášení prostřednictvím systému ISPOP. Získejte přehled o aktuálních ohlašovacích povinnostech daných legislativou, praktická doporučení pro práci se systémem a tipy, jak se připravit na případné kontroly.

Novelizace zákoníku práce vnesla zásadní změny do oblasti pracovního práva a zaměstnávání. Ty se propsaly například do zrušení zaručených mezd, prodlužování zkušební doby, sloučení výpovědních důvodů, změny běhu výpovědní doby nebo do podpory kolektivního vyjednávání. Poradíme vám, jak novinky aplikovat ve vaší praxi a získat z nich maximální efekt.

Obce, jakožto vlastníci místních komunikací, mají ze zákona povinnost zajišťovat jejich údržbu. V zimě se k běžné údržbě přidává údržba zimní, která je upravována vyhláškou daného města či obce a plánem zimní údržby. Na semináři objasníme, jaká jsou základní práva a povinnosti obcí související se zajištěním správy a údržby místních komunikací. Zaměříme se přitom na nejčastější problémy a jejich efektivní řešení.

Účtujete-li DPH v organizacích, které poskytují zdravotnické služby nebo obchodují se zdravotnickým zbožím, týká se vás řada specifických ustanovení zákona o DPH. Zároveň se v praxi setkáváte s paletou různých situací, které nemají jednoznačná řešení. Provedeme vás za pomoci řady příkladů všemi náročnými situacemi, které mohou nastat, včetně návodů, jak tyto případy správně daňově řešit.

Ve školách stále čelíte změnám spojeným s výší poskytovaných finančních prostředků.  V tomto školním roce jde mj. o nový PHmax, změny v normativu nepedagogických pracovníků, problematiku 130 % průměrného platu u pedagogů, zrušení limitu zaměstnanců atd. Na praktických příkladech ukážeme, jak pracovat s novým PHmax platným od září 2024, jak správně vyplnit výkaz P1c-01, jak vypočítat normativy na nepedagogy a mnoho dalšího.

Současné kariérové poradenství je dynamický obor, který již zdaleka není jen o vyplňování přihlášek na střední školu. Cest, jak ve škole realizovat témata „Osobnostní a sociální výchova“ či „Člověk a svět práce“, je mnoho. Měly by zahrnovat práci s reflexí žáků samotných a schopnost orientace ve světě práce. Na kurzu si ukážeme, jak na to, a to formou skupinovou i individuální, za pomocí školního kariérového poradce i dalších členů pedagogického sboru včetně zapojení rodičů a externích odborníků

Praxe ukazuje, že základní úkony vkládání smluv do registru, jejich opravy a úpravy stále představují pro řadu škol kámen úrazu. Pojďme si prakticky ukázat, jak se vkládá smlouva do registru smluv – od posouzení toho, zda smlouva podléhá zveřejnění, přes anonymizaci, až po samotné vložení. Krok za krokem s ukázkami a praktickými tipy.

Konsolidační balíček od ledna 2024 výrazně změnil pravidla hry na poli zdaňování benefitů. Původní osvobození benefitů od daně ze závislé činnosti a odvodů veřejného pojistného je nyní výrazně omezeno nebo přímo zrušeno. Změny se týkají všech typů benefitů, ať už se jedná o stravenky, příspěvky do cafeterie, dárky k výročím, teambuildingy, závodní jídelnu či školné pro děti. V průběhu letošního roku navíc došlo k dalším dílčím změnám. Poskytneme vám veškeré informace – přehledně a prakticky.

Příprava daňového přiznání k dani z příjmu právnických osob bude i v roce 2025 spojena s legislativními novinkami, které je třeba sledovat. Nabízíme vám přehledný souhrn nejpodstatnějších změn s dopadem do daně z příjmu a konkrétní doporučení na základě vašich dotazů v průběhu semináře.

Obce a města patří mezi významné pronajímatele bytů. Mnohdy se přitom dostávají do složitého postavení. Na jedné straně se po nich požaduje, aby aktivně přispívaly k řešení bytové krize a braly zřetel na sociální potřeby bydlení, na straně druhé musí respektovat postavení nájemce bytu. Ukážeme vám, jak tyto často protichůdné požadavky co nejlépe sladit ke spokojenosti obou smluvních stran.

Kamerové systémy i jiné způsoby elektronického monitorování se staly běžnou součástí pracovního i veřejného života. Tím spíš je však třeba dodržovat řadu právních povinností, a to zejména v oblasti ochrany osobních údajů dle GDPR. Předložíme vám přehled aktuálních požadavků na provoz kamerových systémů včetně nové metodiky ÚOOÚ s důrazem na související rizika a omezení.

Smluvní podmínky FIDIC patří aktuálně mezi nejrozšířenější smluvní standardy v oboru stavebnictví. Přesto se lze v praxi často setkat s neznalostí jejich institutů či absencí zkušeností s jejich užitím. Provedeme vás problematikou v ČR nejpoužívanější Červené a Žluté knihy FIDIC (Red Book a Yellow Book) od úplných základů až po praktické tipy, které využijete při realizaci stavby.

I sebelepší pedagog časem narazí na překážku zvanou stereotyp. Hodiny po letech výuky bývají snadno odhadnutelné, aktivity se opakují a ztrácejí na zajímavosti. Do třídy se nenápadně vkrádá nuda, která odsává energii nejen žákům, ale i samotnému učiteli. Přitom stačí jen málo a matematika opět může získat šťávu a bavit děti i vyučující. Víme, jak na to.

Řádná účetní závěrka u příspěvkových organizací se může jevit jako rutinní operace. Podcenění jednotlivých úkonů však může představovat riziko pro účetní i pro celou organizaci. Poskytneme vám ucelený přehled aktuálních předpisů pro sestavení vaší účetní závěrky za rok 2024. Současně vám nabídneme možná řešení souvisejících problémů a komplikací.

Neuhrazená faktura nebo nedodané zboží není v podnikání nic neobvyklého. Ale jak postupovat, když k řešení není vůle z druhé strany? Přehledně a prakticky ukážeme, kdy má smysl chodit k soudu a kdy je naopak lepší řešit dluh mimosoudně, a jak. A především si shrneme, pokud se už rozhodnete pro soudní spor, bez jakých podkladů se u soudu svých práv nedovoláte.

Pestrost pracovních týmů z hlediska věku, pohlaví i osobnostních rysů je obvykle pro výkon týmu přínosem. Některé typy lidí je však náročné motivovat – typicky mezi ně patří „negativisté“. Nejenže vše vidí černě, ale snaží se tím nakazit i ostatní. Ale co když jde o klíčového pracovníka, s nímž se nemůžete nebo nechcete rozloučit? Získejte doporučení z praxe zkušeného firemního sociologa.