Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Odbornost 913 zůstává i po přechodu vybraných sociálních služeb do konceptu sociálně-zdravotního pomezí jedním z klíčových zdrojů financování ošetřovatelské a rehabilitační péče. Nově se navíc její poskytování rozšíří také na některá zdravotnická zařízení poskytující péči různým cílovým skupinám. Jak správně, a přitom efektivně vykazovat výkony odbornosti 913? Nabídneme shrnutí aktuálních i nových požadavků. Zaměříme se na změny podmínek smluvních vztahů se ZP a přípravu nových smluv.

Do požadavků BOZP se každoročně promítá řada změn plynoucích z novel zákoníku práce a dalších předpisů. Máte BOZP v souladu s letošními změnami a víte, co vás čeká v roce 2027? Významnou změnou je on-line hlášení závažných pracovních úrazů a on-line odesílání záznamu o pracovním úrazu do Portálu inspekce práce.
Nový zákon o platformové práci určil, co je závislá činnost a jak s tím souvisí i změna přístupu v BOZP. Těmto i dalším novinkám se budeme na semináři věnovat.

Kontroly České inspekce životního prostředí ukazují, že řada subjektů stále tápe v ohlašovacích povinnostech v oblasti ŽP a opakovaně chybuje v podávání ročního hlášení prostřednictvím systému ISPOP. Získejte přehled o aktuálních ohlašovacích povinnostech daných legislativou a praktická doporučení pro práci se systémem. Ukážeme vám, jak se připravit na případné kontroly.

Hygiena ve zdravotnickém zařízení představuje celý soubor opatření. Mají preventivní funkci před vznikem a šířením infekcí, chrání zdraví pacientů i personálu a zajišťují bezpečné prostředí pro poskytování zdravotní péče. Na semináři vám objasníme aktuální legislativní požadavky, které jsou pro všechna zdravotnická zařízení závazné a podléhají kontrolám. Doporučíme i postupy, jak v praxi minimalizovat rizika vzniku a šíření infekčních onemocnění či nemocí z povolání.

Hodnocení zaměstnanců patří mezi důležité činnosti manažera a na konci kalendářního roku nabývají na významu. Správně vedený hodnotící pohovor vyžaduje přípravu a neměl by být pouhou formalitou. Poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu a posiluje jeho motivaci. Pro manažera má pak zásadní význam při vytyčování dalších individuálních, ale i týmových cílů. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejné správy.