Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Kyberútočníci vždy hledají slabiny v bezpečnostních systémech a jejich hackerské aktivity jsou stále sofistikovanější. Pokud chcete aktivně otestovat sílu vaší ochrany, využijte metodu etického hackingu. Odhalí slabá místa kyberbezpečnosti, abyste je mohli včas ošetřit. Ukážeme, jak etický hacking naplánovat, na co se zaměřit a jak vše vyhodnotit. Zaměříme se komplexně na technické, procesní, etické a psychologické faktory, které s testy zabezpečení kyberbezpečnosti souvisejí.

Učebnice dnes již nejsou jedinou učební pomůckou. Pro zpestření výuky je dobré využít vlastní unikátní vstupy, nicméně jejich příprava bývá náročná. Osvojte si Canvu, kde snadno a rychle vytvoříte materiály šité na míru přímo vaší třídě. K dispozici budete mít připravené šablony, ale snadno zrealizujete i vlastní nápady. Vaše hodiny budou atraktivní a snadno do aktivit zapojíte celou třídu. Ukážeme vám i to, jak si díky Canvě usnadnit zadávání, vybírání i hodnocení žákovských prací.

Není tajemstvím, že peněz je ve školství omezené množství. Naštěstí už dnes víme, že motivace finančními odměnami má jen omezený dopad na výkon a kvalitu práce. Jak můžete z pozice vedení školy podpořit zdroje vnitřní motivace vašich pedagogů? Ukážeme, které odměny takzvaně „nic nestojí“, jaké nepeněžní benefity lze vhodně využít právě ve školství a jakými nástroji z pozice vedení školy čelit pasivitě a nedostatku motivace.

Při účtování ve školách a školských organizacích se obvykle potýkáte s nedostatečnou metodickou podporou, a to zejména při účtování dotačních projektů a dalších souvisejících zdrojů. Abyste právě v těchto složitějších případech získali větší jistotu, nabízíme vám návodný přehled zásad účtování různých typů dotací. Výklad podpoříme příklady z praxe s důrazem na to, jak předcházet obvyklým chybám.

Jak vybrat v Excelu z nabízených funkcí a výpočtů ty nejužitečnější pro vaši účetní a ekonomickou praxi? Ukážeme různé typy účetních a ekonomických výpočtů. Poradíme, jak zpracovávat a vyhodnocovat velké objemy dat, jak je analyzovat a tvořit sofistikované strukturované přehledy a modely, které můžete předložit kolegům a vedení vaší organizace.

Dělnické kolektivy se vyznačují fluktuací, bojují s nedostatkem pracovní disciplíny a motivace. Na mistry jsou přitom kladeny vysoké nároky – od odborné zdatnosti přes empatii k individuálním možnostem podřízených až po lídrovské schopnosti vést a dosahovat stanovených cílů. Mistři jsou proto důležitými manažery a potřebují specifický druh manažerských dovedností.