Semináře a školení pro manažery - Seminaria

Volná pracovní doba, strávená doba na pracovní cestě, flexibilní úvazky, home office, přesčasy či pohotovost – nic z toho nezbavuje zaměstnavatele povinnosti evidovat zaměstnancům veškerou pracovní dobu. Maximální pozornost nyní připoutal k této problematice aktuální rozsudek Soudního dvora EU. Jak tedy dostát legislativním povinnostem a nenechat se přitom zavalit horou administrativy? A jak předejít a nevystavit se sankcím od české Inspekce práce?

Námitky, námitky a zase námitky.  Námitky kupujících jsou postrachem každého obchodníka. I vaši prodejci jistě čelí námitkám zákazníků, že od vaší konkurence mohou mít stejné produkty levněji, rychleji a ve stejné nebo vyšší kvalitě. Co na to říct? Jak pohotově reagovat? Právě proto je zvládání námitek královskou disciplínou obchodních dovedností. Přijďte si pro praktické návody, rady a  „best practices“ ve výhodném letním termínu.

Každý personalista denně přichází do styku s osobními údaji zaměstnanců a je zároveň odpovědný za toky těchto osobních údajů napříč organizací. Personalista tak dohlíží na veškeré procesy při nakládání s osobními údaji, ať už k nim má přístup on sám, nebo mzdová účtárna, IT oddělení, šéfové jednotlivých oddělení či externí zpracovatelé. Využijte našich doporučení a vyhněte se sankcím v případě budoucích kontrol.

Sociální sítě jsou dnes samozřejmou součástí života lidí bez ohledu na jejich kvalifikaci, profesi, osobní zájmy či společenské postavení. To z nich dělá ideální prostor pro hledání a oslovování nových zaměstnanců. Poradíme vám, jaká sociální média jsou pro recruitment nejvhodnější a jak je používat, abyste oslovili a získali kandidáty, které nutně potřebujete.

Inventarizace je nezbytnou součástí kontrolního systému každé veřejné instituce, přitom pochybení v této oblasti patří k nejčastějším nálezům kontrolních orgánů. Poradíme jak se připravit na nadcházející inventury majetku v návaznosti na novelu inventarizační vyhlášky. Neopomeneme zmínit správné sestavení plánu inventur, povinnosti členů inventarizačních komisí i jak správně provést tzv. zjednodušenou inventuru.

Ani nejlepší tým složený z vynikajících jednotlivců nebude dlouhodobě podávat požadovaný výkon bez správného vedení a motivace. Jen málokdo se lídrem narodí, většina z nás se potřebuje umění motivačního vedení naučit.  Přinášíme vám řadu praktických návodů, jak poznat vlastní manažerský styl a jak správně „číst“ i motivovat své podřízené.

Cítíte, že mezi jednotlivými zaměstnanci a organizačními složkami chybí vzájemná spolupráce či dokonce bují rivalita? Že převažuje přístup k řešení dílčích operativních problémů nad hlavním společným cílem – uspokojením vašich klientů a zákazníků? Právě procesní řízení vám umožní propojit práci výkonných manažerů, personalistů, controllerů i kvalitářů a poskytne vašim zaměstnancům logické a jednoznačné zadání pro jejich práci.

Co je lepšího než POVEZ? Je to POVEZ II, kde došlo k příznivé revizi podmínek pro zvýšení atraktivity a kde stále zbývá k čerpání více než 700 milionů korun. Proto chcete-li si v současné personální krizi udržet kvalitní zaměstnance a nové získat, investujete do jejich vzdělávání a kvalifikace. Finanční pokrytí si můžete snadno zajistit z tohoto dotačního programu. Nabízíme vám praktické tipy pro přípravu úspěšné žádosti a pro realizaci vzdělávacích aktivit.

Zajištění bezpečnosti budov, pracovišť a především bezvadného stavu všech provozovaných technických zařízení je povinností každého majitele, provozovatele či zaměstnavatele. Provedeme vás přehledně aktuálními legislativními požadavky a shrneme povinné kontroly a revize, abyste včas odhalili případná rizika a nebezpečí. Vyhnete se tak možným sankcím ze strany kontrolních orgánů i následným pracovněprávním sporům se zaměstnanci v případě úrazů a nehod.

Zavádíte nový informační systém, nové CRM nebo vstupujete do cloudu? Pak je dobré vědět, že smluvní a finanční rizika jsou vysoká. Proč? IT dodavatelé mají nejen obsáhlé know-how, ale také jednostranné verze smluv, které vám předloží k podpisu. V rámci vlastní sebeobrany se v nich naučte číst! Seznamte se s pravidly a strukturou těchto smluv a vyhněte se při jejich uzavírání chybám, které se mohou nepříjemně a často nevratně prodražit.

Veřejné zakázky v oblasti informačních technologií patří objektivně nejen k obtížným, ale též k velmi riskantním jak pro zadavatele, tak dodavatele. O tom svědčí celá řada řízení, která momentálně probíhají před českými soudy. Přinesla nová zadávací praxe uvolnění podmínek tak, aby v soutěži mohla zvítězit opravdu ta nejlepší nabídka? Nabízíme shrnutí zkušeností při aplikaci nového zákona specificky pro IT zakázky.

Pokud vaše firma obchoduje se zahraničím, je tento seminář určen právě vám. Dozvíte se, jaké povinnosti či naopak zvýhodnění jsou spojeny se zahraničními operacemi jak z pohledu celních předpisů, tak z pohledu účtování daně z přidané hodnoty. Zaměříme se na aktuální stav i na opatření, která jsou plánována pro nejbližší budoucnost.

V územním samosprávném celku, příspěvkové či neziskové organizaci můžete k financování některých aktivit využít finanční prostředky z vlastního podnikání, ovšem pouze za přesně stanovených legislativních podmínek. Nabízíme vám shrnutí klíčových požadavků a doporučených postupů pro realizaci vedlejší hospodářské činnosti v rámci vašeho úřadu nebo příspěvkové či neziskové organizace.

V každé firmě vzniká a obíhá velké množství dokumentů, které kladou vysoké nároky na prostor i čas věnovaný jejich správě a uložení. Víte, které z nich jste povinni archivovat, a které můžete, nebo v souladu s nařízením GDPR dokonce musíte, vyřadit? Znáte minimální archivační doby jednotlivých dokumentů? Nabízíme vám shrnutí legislativních povinností doplněné o praktické tipy pro kvalitnější správu dokumentů.

Při rozvrhování pracovní doby si kladete mnoho otázek: Co je pracovní dobou na pracovní cestě? Jaký je rozdíl mezi pracovní pohotovostí a pracovní dobou? Kdy sdělovat rozvrh směn a mohou být delší než 12 hodin? Kdy musí zaměstnanec na práci přesčas? Nejen na tyto otázky získáte spolehlivé odpovědi s možností okamžitého využití v praxi.  Zvláštní pozornost budeme věnovat novým povinnostem při zaměstnávání „dohodářů“ dle připravované novelizace zákoníku práce.

Nepořádek, plýtvání, časové prostoje…, kdo může přísahat, že na jeho pracovišti se tyto nešvary nevyskytují. Nač se zdržovat hledáním už nalezeného: pro zeštíhlení výroby i udržení pořádku využijte oblíbenou metodu 5S. Jde o pět navazujících kroků, které vám pomohou nastavit a udržet vyšší produktivitu práce. Předvedeme vám praktické využití metody na míru vašim potřebám.

Do aplikace zákona o registru smluv už dva roky zasahuje novelizace 2017 a zcela aktuálně i novelizace 2019. Kontroly stále odhalují závažná pochybení. K neplatnosti smlouvy totiž může vést nejen její nezveřejnění, ale i dílčí chyby – chybějící přílohy, metadata či nečitelný formát. Využijte praktická doporučení od jednoho z předních odborníků a vyhněte se zbytečným problémům a sankcím.

Zavádíte nový informační systém? Spouštíte nový CRM, ERP nebo Document management systém? Vstupujete do cloudu? Je dobré vědět, že právní a ekonomická rizika jsou vysoká. IT dodavatelé, ať tuzemští či nadnárodní mají obsáhlé know-how a jednostranné verze smluv, které vám předloží k podpisu. V rámci své vlastní sebeobrany se v nich naučte číst! Seznamte se s pravidly a strukturou těchto smluv a tím, jak se při jejich uzavírání vyvarovat omylů, které se mohou nepříjemně prodražit.

Nové požadavky na zpracování osobních údajů žáků a studentů dle GDPR vzbudily v minulém roce ve školách velkou pozornost, někdy téměř paniku. Nyní už jsou první zkušenosti z praxe – ve školách působí pověřenci, proběhly první kontroly a konečně nabyl účinnosti implementační zákon. Nabízíme vám shrnutí toho nejpodstatnějšího pro praxi školy z rukou zkušeného odborníka a pověřence.

Rozvrh hodin, domácí příprava pedagogů, školy v přírodě, prázdniny, suplování a dozory – to jsou některé z typických otázek spojených s pracovní dobou pedagogů. A jak jsou na tom ostatní zaměstnanci školy, například kuchařky či školník? Pracovní doba zaměstnanců škol vychází ze zákoníku práce, má však svoje specifika, o kterých musí nejen ředitelé vědět. Neopomeneme změny spojené s plánovanou novelizací zákoníku práce, které se dotknou i zaměstnanců škol.