Online semináře a školení pro manažery - Seminaria

Pracovní doba ve zdravotnictví umožňuje až 24hodinové super směny s navazující prací přesčas. I proto je právě ve zdravotnictví zásadní transparentní organizace pracovní doby, která snižuje riziko pracovněprávních sporů i sankcí ze strany kontrolních orgánů. Na semináři vás provedeme touto problematikou a jasně vymezíme vaše možnosti rozvrhování pracovní doby s ohledem na požadavky zákoníku práce, zákonu o zdravotních službách a dalších zvláštních předpisů.

Novela školského zákona přinesla novou povinnost pro zřizovatele školských organizací ve smyslu transformace sítě malých škol. Určuje podmínky pro slučování, posiluje roli zřizovatelů a snaží se o zjednodušení administrativy. Změna bude mít také významné pracovněprávní dopady jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Klíčová pravidla vycházejí zejména ze zákoníku práce a školské legislativy. Na semináři získáte přehled o aktuální legislativní úpravě a návod, jak předejít pracovněprávním sporů

Začátek školní docházky je velkou výzvou pro dítě i pro jeho učitele. V praxi se učitelé prvních tříd musí vyrovnat s řadou odlišností mezi dětmi – v míře samostatnosti, schopnosti soustředění, v úrovni grafomotorických či komunikačních dovedností. Rozdíly jsou přirozenou součástí vývoje, přesto bývají označovány pojmem nezralost. Na semináři získáte jasná doporučení pro individuální práci se žáky 1. tříd a tipy, jak jim usnadnit adaptaci vytvořením podpůrného školního prostředí.

Influenceři dnes dokážou výrazně posílit důvěru ve značku, produkt či službu a tím významně ovlivňují nákupní rozhodování zákazníků. Úspěšný influencer marketing však nestojí na náhodných spolupracích ani počtu lajků, ale na promyšlené strategii, správném výběru tvůrců a měřitelných výsledcích. Ukážeme vám, jak vybrat vhodné influencery, nastavit efektivní spolupráci, ošetřit smluvní podmínky a vyhodnotit skutečný přínos kampaní.

Vyloučení dodavatele ze zadávacího řízení je vždy komplikací pro obě strany – znamená nechtěné průtahy v zadávacím řízení a další časové i finanční náklady. Zákonné požadavky jsou však neúprosné a v řadě případů se vyloučení nelze vyhnout. Nabízíme vám shrnutí praktických zkušeností i doporučení pro obě strany zadávacího řízení s ohledem na aktuální rozhodovací praxi ÚOHS. Upřesníme, kam praxi vyloučení dodavatele posouvá i připravovaná novela ZZVZ a nová zakázková směrnice.

Komunální volby vyžadují od měst a obcí zvládnutí náročné agendy: předávání funkcí, ustavení nového vedení a zajištění plynulého fungování obecního úřadu i samosprávy.
Na semináři získáte přehled o klíčových povinnostech, postupech i nejčastějších rizicích spojených s ukončením stávajícího a zahájením nového volebního období. Zaměříme se na praktické situace, se kterými se po volbách setkávají volení představitelé i zaměstnanci obcí.

Otázka zajištění bezpečnosti škol je stále aktuální – roste míra agresivity ve školách i ve společnosti a odpovědnost škol je široká. Provoz školní družiny je specifický a tím i náchylnější k výskytu rizikových situací. Jak bezpečně zvládnout příchody dětí do družiny a odchody z ní v různých časech a s různě se měnícím doprovodem? Existují technické prostředky, které zajistí, aby dítě neodešlo svévolně? Odpovíme a upozorníme také na novou metodiku MŠMT a její hlavní doporučení.

Chyby v evidenci majetku mají zásadní dopady do účetnictví. Jako organizace veřejného sektoru navíc nenakládáte s vlastním majetkem, ale spravujete majetek svěřený. Porušení péče řádného hospodáře proto může být kvalifikováno i jako trestný čin. Získejte užitečný přehled aktuálních požadavků evidence majetku od legislativy přes účetní metodiky až po tvorbu směrnic s důrazem na novelizace a změny.

Praxe ukazuje, že základní úkony vkládání smluv do registru, jejich opravy a úpravy stále představují pro řadu škol kámen úrazu. Pojďme si prakticky ukázat, jak se vkládá smlouva do registru smluv – od posouzení toho, zda smlouva podléhá zveřejnění, přes anonymizaci až po samotné vložení. Krok za krokem s ukázkami a praktickými tipy.

Nový model financování nepedagogické práce je v praxi a školní jídelny tak získávají finance z více zdrojů. A právě na odměňování zaměstnanců školních jídelen nově poskytují finance zřizovatelé. Na webináři ukážeme, jak tyto změny ovlivňují chod jídelen a jak se co nejsnáze vypořádat s novou realitou. Nabídneme přehledné informace o zásadách odměňování v platové sféře i změny v katalogu prací. Získáte tak aktuální přehled a argumenty pro vyjednávání se zřizovatelem.

V prostředí rostoucích nákladů, tlaku na ceny a náročných zákazníků už nestačí mít kalkulaci vytvořenou jen podle účetních pravidel. Výrobní manažer, ekonom i obchodní ředitel často pracují s odlišnými čísly a jejich pohled na náklady i ziskovost se může výrazně lišit. Jaké náklady zahrnout do kalkulace a jak je využít při stanovení ceny? Ukážeme, jak získat spolehlivý pohled na náklady výrobků a využívat kalkulace jako nástroj pro lepší rozhodování i vyšší ziskovost.

Nový způsob financování nepedagogických pracovníků přinesl podstatné změny do řízení školy – do stability rozpočtu, personálního zajištění i do každodenního provozu. Otazníky přetrvávají i před začátkem školního roku 2026/2027. Jak nastavit spolupráci se zřizovatelem, aby byl provoz školy dlouhodobě stabilní? Jak zvládnout nejistoty spojené s financováním i pracovněprávním postavením nepedagogických pracovníků? Nabízíme doporučení zkušené ekonomky a manažerky školy.

Základy výchovných a vzdělávacích aktivit najdete ve školním vzdělávacím programu, ale konkrétních inspirativních tipů není nikdy dost. Užitečným pomocníkem pro vaši družinu může být „kalendárium“, které provede vás a vaše svěřence celým školním rokem v souladu s ročními obdobími, tradicemi, svátky a významnými dny. Ukážeme konkrétní náměty na činnosti, ale nejde o pouhý výčet aktivit – velký důraz je kladen na etickou a sociální výchovu a práci s emocemi, které se prolínají každým tématem.

Mechanismus uhlíkového vyrovnání na hranicích (CBAM) je jedním z klíčových nástrojů klimatické politiky EU. Jako dovozce emisně náročných výrobků ze třetích zemí musíte nově ověřovat, zda výrobky spadají do působnosti CBAM, nebo zda lze uplatnit výjimku. Povinnost se týká zejména výrobků ze železa a oceli, hliníku, cementu, hnojiv, elektřiny a vodíku. Webinář nabídne praktický přehled všech požadavků a doporučený postup pro firmy, které dovážejí nebo plánují dovážet CBAM zboží.

Jak vybrat v Excelu z nabízených funkcí a výpočtů ty nejužitečnější pro vaši účetní a ekonomickou praxi? Ukážeme různé typy účetních a ekonomických výpočtů. Poradíme, jak zpracovávat a vyhodnocovat velké objemy dat, jak je analyzovat a tvořit sofistikované strukturované přehledy a modely, které můžete předložit kolegům a vedení vaší organizace.

Telemedicína se postupně stává běžným způsobem poskytování zdravotních služeb. Managementu zdravotnických zařízení i zdravotnickým pracovníkům přináší mnohé benefity, ale také řadu otázek: od správného nastavení klinických procesů přes zajištění financování, ochranu osobních údajů a kyberbezpečnost až po vhodný výběr dodavatelů. Seminář propojí pohled práva s širší technologickou a manažerskou perspektivou. Ukáže, kde telemedicína může zvyšovat dostupnost a efektivitu péče.

Spisová a archivní služba v organizacích veřejného sektoru často stojí na okraji zájmu vedení, přitom jde o náročnou práci vyžadující soustavný monitoring měnící se legislativy a pružné zavádění změn do každodenního chodu spisovny. Od 1. ledna 2027 musíte jako zákonem vymezení veřejnoprávní původci vykonávat spisovou službu prostřednictvím atestovaného elektronického systému spisové služby (eSSL). Ukážeme vám, jak se připravit včas.

Školní řád je základním dokumentem školy, který má srozumitelně a jednoznačně vytyčit funkční vztahy mezi školou, žáky a zákonnými zástupci. Novela školského zákona přinesla řadu změn, které je potřeba do školního řádu promítnout. Upravila možnosti kázeňských postihů, metodiku prevence záškoláctví včetně souvisejících sankcí a další oblasti. Na semináři přehledně shrneme aktuální požadavky a nabídneme praktické vzory sestavení školního řádu včetně příkladů dobré i špatné praxe.

Jako personalista nebo ředitel se nevyhnete řešení nejrůznějších sporů: genderové či mezigenerační konflikty, hádky o peníze, vliv, autoritu, kompetence, revoltující podřízení či štvanice na šéfa. Konflikty na pracovišti byly, jsou a budou. Dobrá zpráva je, že jim lze účinně předcházet a úspěšně je řešit. Ukážeme vám jak na to: přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech.

Na školní jídelny je v posledních letech vyvíjen tlak, aby připravovaly zdravější pokrmy. Směřuje k tomu i novela vyhlášky o školním stravování s novými parametry spotřebního koše. Na semináři si projdeme aktuální výživová témata a doporučení a ukážeme si, jak mohou přispět k „ozdravění“ školního stravování v praxi. Využijte možnost připravit se na změny včas.