Online semináře a školení pro manažery - Seminaria

Příspěvkové organizace obvykle nakládají s omezenými a předem danými rozpočty. Jak postupovat při stanovení platů, mezd a dalších forem odměny tak, aby nedošlo k jednání v rozporu s péčí řádného hospodáře? Jak se vypořádat s tarify – mají závazný nebo doporučující charakter? A jak implementovat nová pravidla rovného a transparentního odměňování? Objasníme, jak na to ve specifických podmínkách příspěvkové organizace.

Sestavit pestrý a vyvážený jídelníček pro strávníky mateřských škol, který navíc odpovídá aktuálním požadavkům legislativy a novému spotřebnímu koši, je náročné. Jak vyhovět chutím i potřebám dětí, požadavkům rodičů, doporučením nutričních specialistů i přísným požadavkům hygieny? Jak je skloubit a efektivně sestavit kvalitní jídelníček? To vám ukážeme na webináři i s praktickými postupy.

Počet daňových kontrol transferových neboli převodních cen se meziročně stále zvyšuje. I proto je nutné jejich správnému nastavení věnovat dostatečnou pozornost, abyste se vyhnuli doměrkům a penále. Nabízíme aktuální návody, jak převodní ceny správně nastavit a zdokumentovat pro případnou kontrolu. Neopomineme ani nově zavedené dorovnávací daně, které jsou navázány na směrnici DAC 9.

Chyby v evidenci majetku a při nakládání s ním jsou významné nejen z účetního hlediska, ale také proto, že organizace veřejného sektoru nenakládají s vlastním majetkem, ale spravují majetek svěřený. Porušení péče řádného hospodáře může být pak kvalifikováno i jako trestný čin. Základním předpokladem správného vedení majetku je znalost aktuálních požadavků. Nabízíme vám jejich praktický přehled včetně novely zákona č. 36/2025 Sb., která v tomto roce upravila majetkové vztahy mezi státem a ÚSC.

Obce se v roce 2026 musejí připravit na novou evidenci a hlášení odpadů, které umožní přesněji sledovat jejich produkci i třídění. Nabízíme vám aktuální přehled povinností obcí v odpadovém hospodářství. Připojíme užitečné návody, co je třeba zohlednit ve vyhláškách obce a v evidenci a hlášení odpadů. Neopomineme ani novinky vyplývající ze zákona o výrobcích s ukončenou životností.

Pro poskytovatele zdravotních služeb je zajištění funkčního vztahu se zdravotními pojišťovnami klíčové. Jak správně vykazovat služby a výkony a co očekávat při kontrolách? Jak se mění úhradové podmínky pro poskytovatele ambulantní specializované péče v roce 2026? Získejte odpovědi od expertky.

Aktuální novela školského zákona přináší zásadní změny do praxe školního poradenského pracoviště. ŠPP získává jasnou legislativní oporu pro poradenskou činnost, která bude realizována interně nebo v úzké spolupráci s externím poradenským zařízením. Školám tak vznikají nové povinnosti, ale i personální výzvy při obsazování relevantních pozic ŠPP. Získejte ucelený přehled změn s konkrétním přesahem dopadů do praxe škol.

LinkedIn je klíčovou sociální sítí nejen pro aktivní vyhledávání kandidátů na kvalifikované pozice, ale i pro udržování dlouhodobého kontaktu s určitou oborovou skupinou. Jen tak bude vaše organizace vnímána jako perspektivní zaměstnavatel. Naučte se z LinkedIn vytěžit maximum tím, že se v něm budete pohybovat správně, bezpečně a efektivně. Využijte LinkedIn pro efektivní recruitment i budování image vaší firmy či organizace jako atraktivního zaměstnavatele.

Školská rada je orgánem, který může podpořit kvalitní vztahy školy se zřizovatelem a vytvořit dobrý základ pro vzájemná jednání. Aktuální novela školského zákona navíc významně posílila její pravomoci. Shrneme legislativní požadavky pro nastavení činnosti školské rady, ale především předložíme řadu návodných příkladů a doporučení z bohaté praxe lektora.

Novela archivního zákona stanovila povinnost škol přejít na elektronickou podobu spisové služby do ledna 2027. Přechod nebude snadný a je důležité již nyní sledovat neustále se měnící pravidla pro práci s dokumenty ve školách. Jen tehdy budete schopni následně projít i samotnou elektronizací bez problémů. Seznámíme vás podrobně s aktuálním stavem a upozorníme na změny, které vás v nejbližší době čekají a na něž bude nutné se včas připravit.

Zaměstnanecké akciové či opční programy (ESOP) jsou pro zaměstnavatele strategickou výhodou, která zvyšuje loajalitu a motivaci klíčových zaměstnanců. Nově mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci díky těmto programům ušetřit i významné finanční prostředky na daních a odvodech. Změnu přináší dlouho očekávaná novela zákona o daních z příjmů, která zavádí nový režim zdaňování tzv. kvalifikovaných opcí. Seznámíme vás detailně s novými možnostmi.  

Nová úprava financování nepedagogů od 1. ledna 2026 významně ovlivní rozpočtové plánování i personální řízení škol. Co vše je třeba zohlednit a ošetřit pro zajištění hladkého chodu školy? Nabízíme vám užitečný souhrn dopadů z pohledu manažera i ekonoma školy. Zaměříme se na změny v oblasti ONIV, ve finančních tocích i v podpůrných opatřeních. Neopomineme zdůraznit význam kooperace se zřizovatelem při plánování těchto nákladů z manažerského i účetního hlediska.

Smyslem vnitřních předpisů obce je jasně definovat postupy řídicích i administrativních úkonů na obecním či městském úřadě. Jen tehdy nedochází ke kompetenčním nejasnostem a sporům. Povinné předpisy – pracovní, organizační, spisový a skartační řád – jsou zároveň pevně spojeny se závaznými legislativními požadavky. Zaměříme se na obsahovou stránku dokumentů a zdůrazníme, co v nich nesmí chybět.

Při výkonu funkce jednatele, předsedy nebo člena představenstva ručíte za případnou škodu vlastním osobním majetkem. Navíc je třeba počítat i se sdílením odpovědnosti za škodu způsobenou ostatními statutáry. Evergreenem pak zůstává otázka souběhu funkcí. Aktuální výzvou je odpovědnost v případě insolvence nebo úpadku společnosti. Nabízíme užitečný přehled a odpovědi na vaše otázky z praxe.

Vedoucí pracovník ve školství je povinen hodnotit své podřízené. V případě pedagogických pracovníků se jedná o nelehký úkol, protože kvalita jejich práce je obtížně měřitelná a hodnocení bývá často subjektivní. Poradíme vám, jak správně sestavit pracovní náplně a jak na jejich základě stanovit využitelná kritéria a hodnoticí nástroje tak, aby hodnocení pracovníků vedlo nikoli k frustraci, ale ke zlepšování kvality školy.  

Vnitřní řád je základní oporou organizace a provozu školní družiny a povinnou součástí její dokumentace. Přitom tvorba i obsah vnitřního řádu bývají opomíjeny, případně se nevyužívají dostatečně a efektivně. Jde o závazný předpis, který vychází z platné legislativy, a podléhá tedy požadavkům, které je třeba znát a do řádu propsat. Srozumitelně a přehledně shrneme náležitosti obsahu vnitřního řádu školní družiny tak, aby byl vaší oporou pro vytvoření bezpečného prostředí pro děti.

Při ukončování pracovního poměru se zaměstnavatelé často dopouštějí zbytečných chyb, které je mohou stát hodně času i peněz. Objasníme vám, jakou formou ideálně vztah se zaměstnancem rozvázat. Ukážeme vám, jak má vypadat správný vytýkací dopis, a vysvětlíme, kdy je ho potřeba. Zaměříme se na související problémy při ukončování pracovního vztahu, jako je náhrada škody či srážky ze mzdy a proplácení dovolené. Získáte i návody na postup u zaměstnanců na DPČ či DPP.

S vyúčtováním cestovních náhrad při pracovních cestách do zahraničí je spojena celá řada praktických otázek: V jaké měně musí nebo může být zaměstnanci poskytnuta záloha? Musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům kapesné? Co když zaměstnanec ztratí jízdní doklad? Co když zaměstnanec v zahraniční onemocní? Musí zaměstnavatel při zahraniční pracovní cestě uhradit zaměstnanci návštěvu člena rodiny? Nejen na tyto otázky odpoví náš praktický seminář.

Hodnocení zaměstnanců patří k důležitým činnostem prováděným vedoucím pracovníkem. Má své opodstatněné místo i v oblasti veřejné správy. Dobře provedené hodnocení poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu, posiluje jeho motivaci a dodává mu jistotu v pracovních vztazích. Pro zaměstnavatele mají výstupy hodnocení význam při tvorbě vnitřní kultury v organizaci. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejné správy a speciálně obcí a jimi zřízených subjektů.

Doplňkovou činnost provozuje podle České školní inspekce asi polovina školních jídelen. Řada dalších o této činnosti uvažuje s cílem získat finanční prostředky navíc. Narážejí přitom na skutečnost, že pro doplňkovou činnost platí jiné právní předpisy než pro školní stravování a je spjata s podstatně vyššími riziky. Pomůžeme vám zorientovat se v příslušné legislativě a poskytneme praktické rady pro bezpečné provozování doplňkové činnosti.