Online semináře a školení pro manažery - Seminaria

Novela archivního zákona stanovila povinnost škol přejít na elektronickou podobu spisové služby do ledna 2027. Přechod nebude snadný a je důležité již nyní sledovat neustále se měnící pravidla pro práci s dokumenty ve školách. Jen tehdy budete schopni následně projít i samotnou elektronizací bez problémů. Seznámíme vás podrobně s aktuálním stavem a upozorníme na změny, které vás v nejbližší době čekají a na něž bude nutné se včas připravit.

Zaměstnanecké akciové či opční programy (ESOP) jsou pro zaměstnavatele strategickou výhodou, která zvyšuje loajalitu a motivaci klíčových zaměstnanců. Nově mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci díky těmto programům ušetřit i významné finanční prostředky na daních a odvodech. Změnu přináší dlouho očekávaná novela zákona o daních z příjmů, která zavádí nový režim zdaňování tzv. kvalifikovaných opcí. Seznámíme vás detailně s novými možnostmi.  

Nová úprava financování nepedagogů od 1. ledna 2026 významně ovlivní rozpočtové plánování i personální řízení škol. Co vše je třeba zohlednit a ošetřit pro zajištění hladkého chodu školy? Nabízíme vám užitečný souhrn dopadů z pohledu manažera i ekonoma školy. Zaměříme se na změny v oblasti ONIV, ve finančních tocích i v podpůrných opatřeních. Neopomineme zdůraznit význam kooperace se zřizovatelem při plánování těchto nákladů z manažerského i účetního hlediska.

Smyslem vnitřních předpisů obce je jasně definovat postupy řídicích i administrativních úkonů na obecním či městském úřadě. Jen tehdy nedochází ke kompetenčním nejasnostem a sporům. Povinné předpisy – pracovní, organizační, spisový a skartační řád – jsou zároveň pevně spojeny se závaznými legislativními požadavky. Zaměříme se na obsahovou stránku dokumentů a zdůrazníme, co v nich nesmí chybět.

Při výkonu funkce jednatele, předsedy nebo člena představenstva ručíte za případnou škodu vlastním osobním majetkem. Navíc je třeba počítat i se sdílením odpovědnosti za škodu způsobenou ostatními statutáry. Evergreenem pak zůstává otázka souběhu funkcí. Aktuální výzvou je odpovědnost v případě insolvence nebo úpadku společnosti. Nabízíme užitečný přehled a odpovědi na vaše otázky z praxe.

Vedoucí pracovník ve školství je povinen hodnotit své podřízené. V případě pedagogických pracovníků se jedná o nelehký úkol, protože kvalita jejich práce je obtížně měřitelná a hodnocení bývá často subjektivní. Poradíme vám, jak správně sestavit pracovní náplně a jak na jejich základě stanovit využitelná kritéria a hodnoticí nástroje tak, aby hodnocení pracovníků vedlo nikoli k frustraci, ale ke zlepšování kvality školy.  

Vnitřní řád je základní oporou organizace a provozu školní družiny a povinnou součástí její dokumentace. Přitom tvorba i obsah vnitřního řádu bývají opomíjeny, případně se nevyužívají dostatečně a efektivně. Jde o závazný předpis, který vychází z platné legislativy, a podléhá tedy požadavkům, které je třeba znát a do řádu propsat. Srozumitelně a přehledně shrneme náležitosti obsahu vnitřního řádu školní družiny tak, aby byl vaší oporou pro vytvoření bezpečného prostředí pro děti.

Při ukončování pracovního poměru se zaměstnavatelé často dopouštějí zbytečných chyb, které je mohou stát hodně času i peněz. Objasníme vám, jakou formou ideálně vztah se zaměstnancem rozvázat. Ukážeme vám, jak má vypadat správný vytýkací dopis, a vysvětlíme, kdy je ho potřeba. Zaměříme se na související problémy při ukončování pracovního vztahu, jako je náhrada škody či srážky ze mzdy a proplácení dovolené. Získáte i návody na postup u zaměstnanců na DPČ či DPP.

S vyúčtováním cestovních náhrad při pracovních cestách do zahraničí je spojena celá řada praktických otázek: V jaké měně musí nebo může být zaměstnanci poskytnuta záloha? Musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům kapesné? Co když zaměstnanec ztratí jízdní doklad? Co když zaměstnanec v zahraniční onemocní? Musí zaměstnavatel při zahraniční pracovní cestě uhradit zaměstnanci návštěvu člena rodiny? Nejen na tyto otázky odpoví náš praktický seminář.

Hodnocení zaměstnanců patří k důležitým činnostem prováděným vedoucím pracovníkem. Má své opodstatněné místo i v oblasti veřejné správy. Dobře provedené hodnocení poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu, posiluje jeho motivaci a dodává mu jistotu v pracovních vztazích. Pro zaměstnavatele mají výstupy hodnocení význam při tvorbě vnitřní kultury v organizaci. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejné správy a speciálně obcí a jimi zřízených subjektů.

Doplňkovou činnost provozuje podle České školní inspekce asi polovina školních jídelen. Řada dalších o této činnosti uvažuje s cílem získat finanční prostředky navíc. Narážejí přitom na skutečnost, že pro doplňkovou činnost platí jiné právní předpisy než pro školní stravování a je spjata s podstatně vyššími riziky. Pomůžeme vám zorientovat se v příslušné legislativě a poskytneme praktické rady pro bezpečné provozování doplňkové činnosti.

Nesprávně nastavený hodnoticí systém prokazatelně snižuje angažovanost a loajalitu zaměstnanců. Přitom často stačí jen drobná změna procesu a dosáhnete požadovaných výsledků – zaměstnanci přijmou vaše sdělení a podaří se je namotivovat k lepším výkonům v příštím roce. Získejte praktické tipy, jak maximálně zefektivnit metody hodnocení zaměstnanců tak, aby hrály ve váš prospěch.

Rok 2026 přinese do praxe mzdových účetních mnoho novinek. Řada změn vychází z aktuálních novelizací – od jednotného měsíční hlášení, přes řešení pracovních úrazů až po dopady flexinovely. Významné parametrické změny jsou spojeny s novým vyměřovacím základem, což ovlivní výpočty sociálního, zdravotního i nemocenského pojištění. Získejte komplexní přehled legislativních novinek a užitečné návody, jak je správně aplikovat v praxi.

Pro poskytovatele zdravotních služeb včetně domácí péče je zajištění funkčního vztahu se zdravotními pojišťovnami klíčové. Na co je nutné se připravit při změnách smluvního vztahu nebo před jeho uzavřením? Jak správně vykazovat služby a výkony a co očekávat při kontrolách? Jak se mění úhradové podmínky ošetřovatelské a paliativní péče poskytované zdravotníky v domácím prostředí v roce 2026? Získejte odpovědi od expertky.

Tvorba volitelných předmětů je komplexní proces – od ukotvení ve vašem ŠVP přes systematickou přípravu učebního plánu až po detailní popis očekávaných výsledků učení. Nabídka volitelných předmětů by měla vycházet ze zájmů žáků, ale i z personálních a materiálních podmínek vaší školy. Seminář shrne, jak jsou volitelné formy vzdělávání upraveny v novém RVP. Nabídneme praktické nástroje pro vytváření kvalitního obsahu, výběr vhodných výukových metod a efektivní hodnocení dosažených výsledků.

V roce 2026 nabývají účinnosti významné změny, které přinesla novela zákona o DPH – jde zejména o úpravy vracení daně a oblasti finančních služeb. Zároveň je třeba sledovat důsledky několika stovek změnových bodů, které postupně nabývaly účinnosti v průběhu předchozího roku. Shrneme přehledně vše, co je třeba zohlednit při zpracování DPH.

Vyloučení dodavatele ze zadávacího řízení je vždy nepříjemnou situací – často znamená nechtěné průtahy v zadávacím řízení a časové i finanční náklady. V některých případech zákon zadavateli vyloučení umožňuje, v řadě případů se však jedná o povinnost. Nabízíme vám shrnutí praktických zkušeností i doporučení pro obě strany zadávacího řízení s ohledem na aktuální novelu ZZVZ.

Občasné konflikty v pracovních, a tedy i pedagogických kolektivech jsou běžné, nicméně vždy záleží na jejich míře a závažnosti jejich dopadu. Konfliktní situace jsou emocionálně nepříjemné a jejich dlouhodobé přehlížení může ohrozit vztahy ve sborovně a ve svém důsledku i práci pedagogů. Jak se zachovat, když jsme součástí konfliktu nebo když jsme v postavení, kdy jej musíme aktivně řešit? Poskytneme vám přehledné a smysluplné návody, které ihned využijete ve školní praxi.

Odhalte potenciál, který mají Facebook, Instagram i další sociální sítě pro rychlou komunikaci a získávání cenné zpětné vazby od občanů, návštěvníků či klientů.  Zkušený stratég z digitální agentury vám srozumitelně a prakticky představí možnosti, jak založit profil, napsat zajímavý post, jak mu zajistit publicitu a jak efektivně využít AI nástroje jako ChatGPT nebo Midjourney.

Změnový zákon č. 38/2025 Sb. od letošního roku nově definuje tzv. sociálně-zdravotní pomezí. V praxi jde o kombinaci dlouhodobé zdravotní péče s pobytovou sociální službou, která bude nyní jasněji upravena zákonem. Zákonné ukotvení zároveň znamená nové přístupy i ze strany poskytovatelů. Jak k této oblasti věcně i formálně přistoupit, a přitom zajistit co nejvhodnější, bezpečný a financovatelný model péče? Nabízíme vám shrnutí aktuálních požadavků a řadu doporučení z praxe.