Zaměření konference
Na jednoho uchazeče na trhu práce dnes připadá 1,38 volného pracovního místa a to ještě nejsme na dně. Zaměstnanci tak získali dojem, že si mohou neomezeně diktovat podmínky a roztáčet mzdovou spirálu. Zaměstnavatelé však hledají a postupně nachází nové cesty z této patové situace.
Na konferenci zjistíte, jaké nové možnosti připravuje MPO pro zaměstnávání cizinců, dozvíte se, jak zastavit fluktuaci, jak nastavit pro zaměstnance work – life balance a ujasníte si, kde vaše zaměstnance zastane třeba chatbot.
Pod záštitou
Program celodenní konference (9,00 – 16,00 HOD)
Zajištění kvalifikované pracovní síly prostřednictvím vládních programů ekonomické migrace Zaměříme se na možnosti využití projektů ekonomické migrace zaměřených zejména na Ukrajinu, Srbsko, Filipíny a Mongolsko. Stranou nezůstanou vládní programy ekonomické migrace, které jsou aktuálně připravovány a jejichž smyslem je zajistit potřebnou pracovní sílu a současně přitáhnout do ČR i vysoce kvalifikované zaměstnance.Mgr. Lukáš Prokeš, zástupce náměstka ministra a ředitel odboru evropského a mezinárodního práva, MPO ČR
Přehled základních pravidel a rizik pro zaměstnávání cizinců z EU a třetích států V příspěvku se zaměříme na pracovní a cizinecké právo, pojištění na sociální zabezpečení v EU a mimo EU, daň z příjmů fyzických osob – shrneme přehled pravidel a povinností, které české firmy, jež se rozhodnou zaměstnávat cizince, čekají. Vše včetně aktualit a výhledu.Mgr. Magdaléna Vyškovská, daňový poradce specializující se na pracovní migraci
Trh práce dnes a zítra a možná řešení pro zaměstnavatele Příspěvek vás seznámí s demografickou prognózou, která odhalí budoucnost na českém trhu práce. Zároveň představí řešení a projekty, které prosazují zaměstnavatelé pro zlepšení situace nejen co do kvantity, ale i kvality budoucích zaměstnanců a uchazečů na trhu práce. Ing. Miloš Rathouský, zástupce ředitelky sekce pro oblast vzdělávání, Svaz průmyslu a dopravy ČR
Work – life balance z pohledu zákoníku práce Požadavek na vyváženost soukromého a profesního života akcentují zejména zaměstnanci mladší generace. Zaměstnavatel však může využít možnosti ze zákoníku práce a work – life balance poskytnout sám a z takového nastavení ještě profitovat. Musí však vědět, jak s těmito nástroji správně zacházet, aby se nestaly ve výsledku jeho noční můrou.JUDr. Lucie Kalašová, LL.M., bpv Braun Partners
Omezování fluktuace ve firmách nefinančními prostředky – obrana proti mzdové spirále Proč lidé odcházejí a jak velikou roli v tom hrají peníze? Co dělat s lidmi, kteří odcházejí, abychom minimalizovali riziko, že odejdou i další, aniž bychom bezhlavě přidávali peníze bez ohledu na produktivitu? Představíme vám operativní opatření pro omezení fluktuace; co udělat, když lidé odcházejí, a co dělat, aby lidé neodcházeli.PhDr. Vojtěch Bednář, autor knižního bestselleru Jak omezit fluktuaci
Praxe a potenciál využití chatbotů a virtuálních asistentů ve firmách Okénko do budoucnosti - chatbot může být velkou pomocí pro podniky zapojené do opakovaných komunikačních aktivit. Může plně nebo částečně nahradit pracovníky v HR, call centrech, helpdescích a prodeji, což zbývajícím zaměstnancům dává čas na kreativnější a složitější aktivity. Jaká je aktuální praxe a kde všude již je prověřená funkčnost? A jaká rizika může naopak bezbřehé nasazování přinést?Bc. Martin Havlík, jednatel Opus Consulting a předseda sdružení Smart Ateliér
Značka zaměstnavatele jako magnet na správné lidi V rámci příspěvku objasníme, co je to značka zaměstnavatele, jak vzniká, kde ji hledat a proč se jí vlastně zabývat. Řekneme si, v čem spočívá tzv. Employer Branding, tedy vytváření atraktivní značky zaměstnavatele, jaké jsou zásady a pravidla. Ukážeme si praktické příklady využití marketingových taktik v personální komunikaci, od zvýšení známosti značky, přes komunikaci s uchazeči až po angažovanost zaměstnanců. Získáte inspiraci pro to, jak být lepší zaměstnavatel.Tomáš Menšík, ředitel společnosti MenSeek
Koho konference osloví
Konference Pláč firem českých: zaměstnanci nad zlato je určena zejména pro personální manažery, HR specialisty, ředitele či jednatele soukromých firem a veřejných organizací.
Další informace
Jako účastník konference získáte CERTIFIKÁT o účasti. V ceně konference jsou podkladové materiály, občerstvení po celý den a oběd. Pokud máte dietologická omezení (např. alergie na lepek), uveďte je do poznámky v objednávkovém formuláři, rádi pro vás zařídíme odpovídající stravu.
