Moduly kurzu Nábor zaměstnanců – aktivně a cíleně

1) Online seminář: středa, 11. 2. 2026 

Využití AI při náboru kandidátů

• Jaké jsou možnosti zapojení AI
  • co je AI a jak se dnes používá v HR
  • přehled dostupných nástrojů (ChatGPT, Copilot, specializované HR platformy)
  • výhody a limity AI v náboru
• Automatizace administrativy
  • AI pro tvorbu pracovních inzerátů (rychlejší, atraktivnější texty)
  • generování odpovědí kandidátům (personalizované reakce)
  • automatické třídění životopisů podle klíčových kritérií
• Oslovování kandidátů
  • AI pro psaní personalizovaných zpráv (tone of voice, jazyk, délka)
  • praktické cvičení – generování 3 variant oslovení pro různé typy kandidátů
  • testování, která varianta má vyšší míru odpovědí
• Screening a hodnocení kandidátů
  • AI chatboti pro předvýběr (automatické otázky, základní screening)
  • analýza odpovědí kandidátů (tone, klíčová slova)
• Etika a rizika
  • rizika biasu (zkreslení dat, diskriminace)
  • transparentnost vůči kandidátům
  • jak AI používat zodpovědně
• Shrnutí a doporučení
  • kde AI nejvíc šetří čas
  • jak ji začlenit do každodenní práce recruitera

2) Online seminář: čtvrtek, 5. 3. 2026 

Nábor na sociálních sítích – se zaměřením na možnosti LinkedInu

• Kde hledat kvalifikované kandidáty
  • LinkedIn – pokročilé vyhledávání, práce s doporučeními
  • odborné skupiny a komunity (LinkedIn, Facebook)
  • jak se dostat k pasivním kandidátům, kteří aktivně nehledají práci
  • jaký obsah funguje na odborníky a co je motivuje k odpovědi
• Kde hledat dělníky
  • facebookové skupiny podle lokality, oborové komunity, lokální inzerce
  • Instagram a TikTok pro krátké, vizuální náborové kampaně
  • spolupráce s lokálními institucemi – úřad práce, komunitní centra
  • jak vytvořit jednoduchý, jasný a důvěryhodný náborový obsah
  • jak oslovovat podle regionu a demografie, aby to mělo dopad
• Kde oslovit absolventy
  • studentské skupiny na LinkedInu, profily škol a kariérní centra
  • facebookové skupiny oborových tříd, ročníků a studentských komunit
  • online komunity mladých talentů podle specializace
  • jak komunikovat jazykem mladých a co je pro ně atraktivní
  • jak prezentovat kariérní příležitosti, aby působily „real-life“
• Jak ukázat, co umím a co nabízím
  • optimalizace osobního profilu recruitera (bio, zkušenosti, branding)
  • jak tvořit obsah, který buduje důvěru – příběhy, ukázky práce, reference
  • prezentace firmy a nabídky formou stručných, atraktivních příspěvků
  • co psát, co nepsat a jak působit profesionálně
• Jak z kontaktů na sociálních sítích udělat reálné kontakty
  • jak vést konverzaci od prvního oslovení k reálnému hovoru
  • follow-up strategie – kdy, jak často a co psát, aby to nebylo otravné
  • tipy na zprávy a scénáře, které fungují (šablony)
  • jak si říct o telefonní číslo nebo call a převést kontakt do ATS
  • jak udržet kandidáty aktivní a neztratit je během procesu
• Shrnutí a doporučení
  • best practices pro efektivní nábor na sociálních sítích
  • nejčastější chyby a jak se jim vyhnout

Distanční samostudium: 6. 3. – 18. 3. 2026 

• Vytvoření demonstračního profilu uchazeče a následně
  • vyhledání potenciálně zajímavých kontaktů
  • navázání spojení s nimi a následná komunikace

3) Online seminář: čtvrtek, 19. 3. 2026 

Právní aspekty výběru kandidátů

• Právní rámec náboru
  • přehled hlavních právních předpisů – zákoník práce, antidiskriminační zákon, GDPR a ochrana osobních údajů (principy, role správce / zpracovatele)
  • rizika – inspekce práce, ÚOOÚ, soudní spory, employer brand
• Inzerce a oslovení kandidátů
  • povinné a doporučené náležitosti – jasná pozice, náplň práce, místo výkonu, základní podmínky, typ úvazku
  • diskriminační formulace
  • zvláštní skupiny / rizikové práce – jak formulovat legitimní požadavky
  • povinnost transparentnosti – pravdivé informace, férové podmínky
  • informace týkající se odměňování a platu pro danou pozici
  • bezpečnost a BOZP vs. diskriminace
• GDPR v první linii
  • minimalizace údajů, účel, právní titul, informování kandidáta
  • CV – sběr, uchování, souhlasy
  • jaké údaje vůbec potřebujeme
  • právní titul a doba uchování, kdy je souhlas nutný a kdy ne
  • jak správně uchovávat CV a komunikaci – kdo má přístup, kde se ukládá, jak dlouho, auditní stopa
  • další doklady mimo CV – vzdělání, certifikace, bezúhonnost – kdy dává smysl je chtít a jak to zdůvodnit
  • informování kandidáta o zpracování dat – co má obsahovat, jak a kdy poskytujeme
• Pohovor a výběrové řízení – otázky, rovné zacházení, dokumentace
  • na co se smí a nesmí ptát na pohovoru
  • rovné zacházení a konzistence procesu – stejné podmínky pro kandidáty, stejná kritéria, strukturovaný rozhovor
  • reference a jejich ověřování – kdy, jak a s jakým souhlasem / nastavením procesu, co si ověřovat a jak to zaznamenat
  • dokumentace výběru – hodnoticí archy, zápisy, rozhodnutí, jak je vést a co do dokumentace nepatří
• Uzavření výběru – odmítnutí, komunikace, archivace
  • povinnost informovat o výsledku výběrového řízení
  • jak správně formulovat odmítnutí – nediskriminačně, bez citlivých údajů
  • uchování komunikace a její právní limity
  • archivace dokumentace v souladu s legislativou
• Nejčastější chyby v praxi
  • diskriminační formulace v inzerátech
  • uchovávání CV bez souhlasu nebo příliš dlouho
  • otázky na pohovoru – které jsou legální a které zakázané
  • nevhodné odůvodňování odmítnutí
  • rychlý „preventivní balíček“ – co nastavit hned zítra
• Shrnutí a doporučení
  • checklist náboru v souladu s legislativou (inzerce → CV → pohovor → odmítnutí → archivace)
  • best practices pro HR týmy

Závěr – online test – získání certifikátu o absolutoriu 

Termín vyhotovení testu, který se skládá online, závisí jen na vašich časových možnostech – můžete tak učinit kdykoli během deseti dnů od skončení kurzu.