Nová směrnice o transparentním odměňování – povinně od června 2026

Seminář

Co přináší evropská směrnice o transparentnosti odměňování a jak se připravit už teď.

Online

Nová směrnice EU o transparentním odměňování zásadně mění přístup k zajištění rovnosti odměňování mužů a žen. Zaměstnavatelé budou povinni sdělovat uchazečům nástupní mzdy už při pohovoru a firmy nad 100 zaměstnanců budou pravidelně reportovat statistiky odměňování podle pohlaví. V případě nedodržení nových pravidel hrozí žaloby od zaměstnanců a vysoké pokuty ze strany kontrolních orgánů. Do národní legislativy by se směrnice měla promítnout do června 2026. Poradíme vám, jak se včas připravit.

Termín

1. blok:	čtvrtek, 12. 3. 2026	\| 10:00 - 12:00
2. blok:	čtvrtek, 12. 3. 2026	\| 13:00 - 15:00

Nehodí se vám termín? Budete moci během 14 dnů využít nahrávku.

Místo

Online – přímý přenos u vás na monitoru

Cena

4 990 Kč

Využijte automatickou 10% slevu pro naše stálé zákazníky. Nebo získejte každý 15% slevu v případě, že přihlásíte dva nebo více účastníků. Ceny jsou uvedeny bez DPH.

Detaily Přednáší Pokyny Objednat

ZAMĚŘENÍ

Podle některých expertů více než polovina českých firem a organizací není na požadavky směrnice připravena a budou pro ně znamenat velké zásahy a investice. Nová pravidla by přitom měla platit již od 7. června. Je nejvyšší čas zkontrolovat a upravit či nově nastavit interní pravidla odměňování tak, aby byla transparentní a objektivní.

Na semináři shrneme veškeré změny a probereme jejich dopady do praxe. Zdůrazníme nutné postupy, které je třeba učinit v rámci vlastní pracovněprávní dokumentace, včetně úpravy pracovních smluv a vnitřních předpisů.

KOHO OSLOVÍme

Online seminář Nová směrnice o transparentním odměňování je určený pro statutární zástupce, výkonné ředitele, personalisty, vedoucí zaměstnance, odborové funkcionáře, a všechny osoby, které se profesně zabývají pracovními podmínkami zaměstnanců.

PROGRAM

1. Přehled zásadních změn, které směrnice přináší

povinnost stanovit kritéria odměňování zaměstnanců
právo uchazeče na informace o nástupní mzdě
zákaz ujednání o mlčenlivosti o vlastní odměně
právo na porovnání zaměstnance s ostatními kolegy na obdobné pozici
informační povinnost zaměstnavatelů s více než 100 zaměstnanci
povinnost společného posouzení odměňování
přenesení důkazního břemene v soudním sporu na zaměstnavatele
možnost přiznání náhrad nákladů neúspěšné straně soudního sporu

2. Kroky, které je potřeba učinit před transpozicí směrnice

vytvoření transparentních a objektivních kritérií pro odměňování
vytvoření či úprava systému pracovních pozic – detailní pracovní popisy, kompetenční modely, kvalitativní požadavky na danou pozici
analýza současných mezd a jejich spravedlivosti s ohledem na pohlaví
úprava stávajících pracovních smluv a vnitřních předpisů
zrušení doložek mlčenlivosti týkajících se mezd

3. Kontrolní mechanismy a sankce při porušení

4. Prostor pro vaše dotazy

DALŠÍ INFORMACE

Jako účastník online semináře získáte certifikát o jeho absolvování, který můžete uvést ve svém CV – v části o absolvovaných kurzech a školeních. V ceně semináře je přednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, jak se připojit online k přímému přenosu této akce, obdržíte v předstihu od našeho zákaznického servisu.