Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Nový stavební zákon přinesl řadu změn, na které navazují další. Změny se dotýkají i projektových dokumentací a požadavků na stavby. Osoby, které vykonávají kontrolní funkce pro veřejný sektor, se musí dobře orientovat v nových požadavcích při řízení a kontrole staveb a řídit se jimi. A zadavatelé potřebují vědět, jaké nároky legislativa na tyto osoby i stavby klade a jak nastavit smluvní vztahy. Přehledně shrneme nejdůležitější změny a poradíme, jak vymezit kompetence.

Pokud je rozhodujícím kritériem veřejných zakázek nejnižší cena, může to vést k realizaci zakázky v nižší kvalitě. Obzvláště u složitějších zakázek není cena tím ekonomicky nesmysluplnějším kritériem. Chcete-li soutěžit „na kvalitu“, je pro vás klíčové správně nastavit metodiku výběru kritérií. Jen tehdy bude výběr dodavatele zakázky obhajitelný. Provedeme vás úskalím přípravy zadávacích podmínek i s ohledem na změny v letošní novele ZZVZ.

Na každou veřejnou budovu – úřady, školy, veřejné organizace či zdravotnická zařízení – jsou z hlediska bezpečného provozu kladeny vysoké požadavky. Nicméně správci budov či vrátní často nemají k dispozici aktuální informace ani praktické znalosti, jak vše řešit. Na konferenci získáte návody pro každodenní pracovní rutiny, ale i pro řešení mimořádných situací včetně situací s návštěvníkem agresorem. Ověřte si, zda jsou vaše budovy a personál organizačně a technicky připraveny.

Jako zaměstnavatelé odesíláte každý měsíc až 25 různých hlášení na více úřadů. JMHZ vám přinese centralizaci dat a povinnost odevzdávat pouze jedno souhrnné hlášení měsíčně. Změna pro vás bude administrativní úlevou jen tehdy, pokud se na ni včas připravíte. Na semináři se seznámíte se všemi detaily nových požadavků a ujasníte si nutný rozsah úprav vašich interních procesů. Pochopíte i to, jakým způsobem nový systém usnadní třeba vyplňování daňových přiznání.

Do požadavků BOZP se každoročně promítá řada změn plynoucích z novel zákoníku práce a dalších předpisů. Připravte se na změny v roce 2026. Nové nařízení vlády přináší od 1. 1. 2026 povinnost hlásit pracovní úrazy výhradně elektronicky. Novela zákona č. 309/2006 Sb. bude vyžadovat posílení preventivních opatření na staveništích a také zefektivnění systému vzdělávání odborníků v oblasti BOZP. Těmto i dalším novinkám se budeme na semináři věnovat.

V průběhu času se stále rozšiřuje seznam nedostatků při zveřejňování smluv v registru. My vám přinášíme jejich souhrnný přehled včetně následků, které mohou nastat. Chybějící dodatky smluv a přílohy, nevhodný formát či „křivé skeny papíru“ patří nadále k nejčastějším chybám a přibývají další. Využijte praktická doporučení od zkušeného odborníka a vyhněte se zbytečným problémům a sankcím.

Výkon práce mladistvými, těhotnými ženami či zaměstnávání zaměstnanců pečujících o jiné osoby znamenají vždy změnu ve standardních podmínkách práce. Jako zaměstnavatel si potřebujete být vědom všech omezení v dispoziční pravomoci – v limitech práce přesčas či při vysílání na pracovní cesty. Nerespektování zákonných povinností může vést k zásadním sankcím a uložení pokut až ve výši 2 miliónů korun. Na semináři si ujasníte aktuální pravidla i změny zavedené flexinovelou zákoníku práce.

Pro organizace veřejného sektoru je skartační řízení definované jednoznačnými právními předpisy. Podléhají mu všechny dokumenty evidované v elektronickém systému spisové služby, jakož i všechny dokumenty evidované v samostatných evidencích dokumentů. Provedeme vás všemi způsoby skartačního řízení a upozorníme na nejčastější pochybení v kontextu aktuálních změn právního rámce.

Účetnictví, stejně jako jiné obory, spěje ke stále masivnějšímu využívání digitalizace a tzv. papírová účtárna se pomalu, ale jistě stává minulostí. Kdo dosud váhal, má nejvyšší čas převést své účetní doklady do digitální podoby a automatizovat jednotlivé účetní procesy. Poradíme vám, jak lehce vplout do praxe online účetní kanceláře za stávajících legislativních podmínek i případných technických omezení.

Zajištění pracovnělékařských služeb tvoří významnou část povinností každého zaměstnavatele. Jejich povaha a rozsah přitom závisí na kategorizaci jednotlivých prací dle rizikovosti, úrovně zátěže a pracovního prostředí. Na semináři přehledně shrneme veškeré požadavky, které jako zaměstnavatel máte povinnost plnit. Zaměříme se přitom i na změny, které v této oblasti nastanou.

V obcích a příspěvkových organizacích včetně škol se při zpracování DPH ocitáte ve složité situaci. Týká se vás řada obecných daňových pravidel i ustanovení zákona o DPH, ale musíte je aplikovat s ohledem na podmínky veřejného sektoru. Na semináři si prakticky ukážeme, jak řešit ve vašich organizacích typické i nestandardní případy DPH. Vše si sami vyzkoušíte při aktivní práci s pracovními listy, a získáte tak jistotu správného postupu.  

Při propagaci své práce, aktivit nebo produktů soupeříte o pozornost zákazníků a klientů a bez intenzivních vizuálních podnětů se neobejdete. A ptáte se, zda není trh již přesycen množstvím generického obsahu vytvořeného AI? Z umělé inteligence využijeme jen to užitečné a pochopíte, jak postavit autentické a atraktivní propagační video s pomocí telefonu. Výhodou bude znalost pravidel a tipů pro rychlou tvorbu a střih. Vaše živá videa vyniknou a divák to ocení.

Náklady na pořízení a provoz vozového parku často představují pro organizaci významnou finanční zátěž. Naštěstí se však objevují stále nové možnosti, jak výši nákladů na fleet management optimalizovat. Ukážeme vám, jak můžete jednoduše snížit celkové náklady na vlastnění vozidla, a nabídneme praktická doporučení na zefektivnění správy vašich služebních vozů.

Příspěvkové organizace obvykle nakládají s omezenými a předem danými rozpočty. Jak postupovat při stanovení platů, mezd a dalších forem odměny tak, aby nedošlo k jednání v rozporu s péčí řádného hospodáře? Jak se vypořádat s tarify – mají závazný nebo doporučující charakter? A jak implementovat nová pravidla rovného a transparentního odměňování? Objasníme, jak na to ve specifických podmínkách příspěvkové organizace.

Chyby v evidenci majetku a při nakládání s ním jsou významné nejen z účetního hlediska, ale také proto, že organizace veřejného sektoru nenakládají s vlastním majetkem, ale spravují majetek svěřený. Porušení péče řádného hospodáře může být pak kvalifikováno i jako trestný čin. Základním předpokladem správného vedení majetku je znalost aktuálních požadavků. Nabízíme vám jejich praktický přehled včetně novely zákona č. 36/2025 Sb., která v tomto roce upravila majetkové vztahy mezi státem a ÚSC.

LinkedIn je klíčovou sociální sítí nejen pro aktivní vyhledávání kandidátů na kvalifikované pozice, ale i pro udržování dlouhodobého kontaktu s určitou oborovou skupinou. Jen tak bude vaše organizace vnímána jako perspektivní zaměstnavatel. Naučte se z LinkedIn vytěžit maximum tím, že se v něm budete pohybovat správně, bezpečně a efektivně. Využijte LinkedIn pro efektivní recruitment i budování image vaší firmy či organizace jako atraktivního zaměstnavatele.

Konečnou odpovědnost za hospodaření s majetkem nese vedení organizace. Referent správy majetku je nicméně klíčovou osobou, která musí garantovat statutárnímu zástupci, že náročnou agendu správy majetku bezpečně ovládá. Namátkou: jak spravovat majetek se znalostí právních a účetních předpisů, jak s majetkem disponovat, jak ho zařazovat, udržovat, vyřazovat, prodávat a kdy likvidovat. Získejte jistotu správného postupu a vyšlete svého referenta majetku na náš odborný kurz.

Doba přináší velmi dynamický vývoj v oblasti ochrany osobních údajů v propojení s vysokými nároky na kybernetickou bezpečnost. Nové výzvy přináší všudypřítomná umělá inteligence – řádí napříč online prostorem a díky nepozornosti uživatele může sahat i po osobních údajích a nekontrolovaně je šířit. Získejte přehled, co vše a jak nově ošetřit v oblasti ochrany osobních údajů v souladu s aktuální legislativou.