Nefinanční motivace pedagogů v praxi (Proběhlo)

Seminář

Nepeněžní motivace jako klíč k lepším výkonům i vnitřní spokojenosti pedagogů.

Online

Není tajemstvím, že peněz ve školství je omezeně. Naštěstí už dnes víme, že motivace finančními odměnami má jen krátkodobý a málo efektivní dopad na výkon pracovníků. Na semináři se zamyslíme, co člověka obecně motivuje a odkud učitelé čerpají svoji vnitřní motivaci. Ukážeme si, jak tyto vnitřní zdroje učitelů z pozice vedení posilovat, které odměny „nic“ nestojí a jaké benefity připadají do úvahy.

Termín

1. blok:	úterý, 8. 3. 2022	\| 09:00 - 11:00
2. blok:	úterý, 8. 3. 2022	\| 12:00 - 14:00

Nehodí se vám termín? Budete moci využít nahrávku, kterou dostanete.

Místo

Online – přímý přenos u vás na monitoru

Cena

1 790 Kč

Využijte automatickou 10% slevu pro naše stálé zákazníky. Anebo získejte každý 15% slevu, pokud přihlásíte dva nebo více účastníků. Ceny jsou uvedeny bez DPH.

Detaily Přednáší Pokyny Objednat

ZAMĚŘENÍ

V odborné literatuře i na internetu je možné najít celou řadu motivačních teorií. Důležité je však umět je správně uchopit a citlivě aplikovat do konkrétních podmínek dané školy.

Na semináři představíme různé motivační teorie, lektor se podělí o své znalosti a poté dostanou prostor pro sdílení svých zkušeností i účastníci. Základem úspěšné motivace totiž nejsou teorie, ale lidsky opravdové vztahy založené na spolupráci, férovosti, uznání a pocitu smysluplnosti pracovního úkolu.

KOHO OSLOVÍme

Online seminář Nefinanční motivace pedagogů v praxi je určen pro vedoucí pracovníky ve školství, tedy pro ředitele, zástupce, vedoucí pracovních skupin a všechny, kteří ve své práci uplatňují interpersonální dovednosti s cílem motivovat své podřízené k vyššímu pracovnímu výkonu, kvalitě a spolupráci.

PROGRAM

1. Herzbergova teorie dvou faktorů

hygienické faktory – neuspokojovatele
motivátory – uspokojovatele

2. Tři základní postoje k práci

práce jako zaměstnání
práce jako kariéra
práce jako povolání

3. Gallupův výzkum spokojenosti na pracovišti

co mají úspěšní ředitelé společné
co potřebují talentovaní pracovníci
jak proměnit talent ve výkon
jaké je tajemství rozvíjení talentovaných pracovníků
co můžete nabídnout, abyste přitáhli talenty
jak vypadá podnětné pracoviště?

4. Chování vedoucího jako motivační nástroj – jak jít příkladem

5. McGregorova motivační teorie X a Y

teorie X – negativní přístup
teorie Y – pozitivní přístup

6. Chapmanových pět jazyků ocenění na pracovišti – jak vyjádřit uznání / ocenění

7. Armstrongův model celkové odměny

hmotná odměna
zaměstnanecké výhody
relační nehmotné odměňování

8. Nepeněžní a relativně nepeněžní motivace

9. Benefity v systému odměňování pracovníků

10. Prostor pro vaše dotazy a diskuse

DALŠÍ INFORMACE

Jako účastník online semináře certifikát o jeho absolvování, který můžete uvést ve svém CV – v části o absolvovaných kurzech a školeních. V ceně semináře je přednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, jak se připojit online k přímému přenosu této akce, obdržíte v předstihu od našeho zákaznického servisu.