Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Ke správnému výpočtu mezd je třeba porozumět základním pravidlům mzdového účetnictví a ovládnout klíčové postupy, které při výpočtech mezd vstupují do hry. Nestačí však jen znalost právních předpisů, ale je potřeba sledovat a reflektovat aktuální změny, jako je JMHZ či reporting dle směrnice o transparentnosti odměňování. Kurz pokrývá všechny mzdové oblasti na praktických příkladech a poskytne vám ucelené znalosti pro moderní mzdovou praxi.

Přichází čas, kdy řada zakladatelů a dlouhodobých manažerů firem řeší, komu a jak předat vedení firmy. Nástupnictví přitom není jednorázové rozhodnutí: je to náročný a dlouhodobý proces, který vyžaduje promyšlenou přípravu. Představíme vám klíčové kroky – od výběru a přípravy nástupce po samotné předání vedení. Zaměříme se také na způsob komunikace personálních změn uvnitř i vně firmy, který může proces nástupnictví podpořit, ale i zásadně poškodit. Ukážeme, jak se těchto rizik vyvarovat.

Změna definice závislé práce a implementace směrnice EU o platformových zaměstnancích přináší zásadní změny. Při spolupráci s živnostníky je hranice mezi běžným obchodněprávním vztahem a nelegálním švarcsystémem velmi tenká. To, co bylo ještě nedávno považováno za běžnou praxi, je dnes posuzováno jako překročení zákona a tvrdě sankcionováno. Švarcsystém navíc představuje pouze jednu z forem nelegálního zaměstnávání. Bez rizika není ani tzv. body shopping nebo zaměstnávání cizinců.

Při plnění pracovních úkolů mohou nastat situace, kdy dojde ke vzniku zdravotní újmy či škody na straně zaměstnance. Zákon ukládá zaměstnavatelům řadu povinností a ptá se po preventivních opatřeních. Jakékoli pochybení může mít pro zaměstnavatele závažné finanční dopady. Připomeneme novinku roku 2026 – elektronické ohlašování a zasílání záznamů příslušnému inspektorátu práce prostřednictvím portálu SÚIP. Upozorníme na přechodná ustanovení a schválené změny účinné v roce 2027.

Dobře vedený hodnoticí pohovor může mít rozhodující vliv na personální situaci v příštím roce. Často rozhoduje o tom, zda si udržíte klíčové pracovníky, či kde hledat personální rezervy. Hodnocení je i ideální příležitostí k vytyčení individuálních či týmových cílů s vhodným motivačním prvkem. Získejte praktické návody, jak nastavit systém hodnocení, aby bylo příležitostí ke konstruktivní zpětné vazbě, mělo vhodné motivační aspekty a poskytlo vám cenné informace pro další personální rozhodování.

Rok 2027 přináší do oblasti mzdového účetnictví řadu změn, které ovlivní každodenní práci mzdových účetních i personalistů. Vedle úprav pracovněprávních předpisů, změn parametrů pro výpočet mezd a odvodů či novinek v oblasti daně z příjmů budete nadále do optimální podoby ladit podávání Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Na semináři získáte ucelený přehled připravovaných i již schválených změn a praktická doporučení pro jejich správné promítnutí do mzdové agendy.