Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Ve firmách se zahraniční účastí se dnes očekává, že pracovníci finančního úseku ovládají odbornou terminologii v angličtině. Potřebujete ve své praxi komentovat finanční výkazy a reporty nebo srozumitelně vysvětlovat účetní výsledky, jako je dosažený zisk, meziroční srovnání, dohadné položky či nadměrný odpočet DPH? Tento praktický online kurz vám pomůže získat jazykovou jistotu a oporu pro každodenní komunikaci v účetní angličtině.

Pracovní kolektivy jsou různorodější než kdy dříve. Spolupracují v nich zaměstnanci různých generací, národností, kulturního i profesního zázemí či životních hodnot. Zároveň se snižuje ochota tolerovat kolegu s jiným smýšlením. Jak vytvořit prostředí, ve kterém budou rozdíly podporovat spolupráci namísto napětí? Ukážeme vám, jak rozvíjet týmovou spolupráci, předcházet nedorozuměním a využít potenciál různorodých týmů pro vyšší výkonnost, inovativnost i spokojenost zaměstnanců.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů je již několik měsíců součástí každodenní praxe zaměstnavatelů. Je zřejmé, že záměr administrativního zjednodušení bude naplněn až po zaběhnutí celého systému. Období po nabytí účinnosti nové právní úpravy odhalilo řadu nedostatků, se kterými se nyní při zpracování personálních a mzdových údajů a komunikaci s informačním systémem každý měsíc potýkáte. Na semináři se zaměříme především na nejčastější chyby při podávání a ukážeme, jak je řešit.

Asistentka (nebo office manažer či sekretářka) je spojkou mezi vedením organizace na straně jedné, zaměstnanci na straně druhé a dodavateli či zákazníky na straně třetí. Poskytněte jí profesionální nástroje včetně těch SW, díky kterým získá větší jistotu v běžných i nestandardních situacích. Váš asistent či asistentka na kurzu získá návody, jak třídit a prioritizovat úkoly, jak vhodně komunikovat napříč organizací i s klienty, zachovat si chladnou hlavu a nepodlehnout různým tlakům.

Ke správnému výpočtu mezd je třeba porozumět základním pravidlům mzdového účetnictví a ovládnout klíčové postupy, které při výpočtech mezd vstupují do hry. Nestačí však jen znalost právních předpisů, ale je potřeba sledovat a reflektovat aktuální změny, jako je JMHZ či reporting dle směrnice o transparentnosti odměňování. Kurz pokrývá všechny mzdové oblasti na praktických příkladech a poskytne vám ucelené znalosti pro moderní mzdovou praxi.

Jako personalista nebo ředitel se nevyhnete řešení nejrůznějších sporů: genderové či mezigenerační konflikty, hádky o peníze, vliv, autoritu, kompetence, revoltující podřízení či štvanice na šéfa. Konflikty na pracovišti byly, jsou a budou. Dobrá zpráva je, že jim lze účinně předcházet a úspěšně je řešit. Ukážeme vám jak na to: přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech.

Archivace firemních dokumentů představuje důležitou součást správy dokumentů a ochrany osobních údajů. V každé organizaci vzniká a obíhá velké množství dokumentů. Jejich součástí jsou i osobní údaje zaměstnanců, zákazníků či partnerů, které podléhají předpisům o ochraně osobních údajů. Objasníme vám, jak postupovat při archivaci dokumentů, abyste dostáli všem aktuálním zákonným požadavkům.

Transparentnější odměňování, větší práva zaměstnanců na informace o odměňování a nové povinnosti zaměstnavatelů – to přináší transpozice evropské směrnice do českého pracovního práva. Nedodržení nových pravidel může znamenat žaloby od zaměstnanců a vysoké pokuty. Jak nově nastavit pravidla odměňování i náboru a jaké informační a reportovací povinnosti na zaměstnavatele dopadnou? Představíme vám aktuální podobu novely a upozorníme na povinnosti, na které je potřeba se včas připravit.

Většina AI modelů pracuje s daty, která mohou obsahovat a často obsahují informace o konkrétních fyzických osobách. Ochrana osobních údajů se tak stává jedním z nejdůležitějších témat při využívání umělé inteligence. Nařízení o umělé inteligenci (AI Act) zavádí ochranu osobních údajů podle GDPR jako nedílnou součást řízení rizik při vývoji a používání AI. Na semináři ukážeme nejčastější chyby firem při zavádění generativní AI. Upozorníme, co se letos změnilo po přijetí nařízení AI Omnibus.

Funkční provizní systém je postaven na jasné strategii, objektivních a transparentních cílech a jejich důsledném vyhodnocování. Jak vytvořit systém, který bude srozumitelný, spravedlivý, motivující a zároveň ekonomicky udržitelný? A jaké všechny pohledy zahrnout, aby respektoval různé obchodní přístupy? Představíme osvědčené postupy pro tvorbu moderních provizních systémů. Zjistíte, jak nastavit cíle, měřit jejich plnění a motivovat k vyšším výkonům jednotlivců i týmů.