Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Při plnění pracovních úkolů mohou nastat situace, kdy dojde ke vzniku zdravotní újmy či škody na straně zaměstnance. Zákon ukládá zaměstnavatelům řadu povinností a ptá se po preventivních opatřeních. Jakékoli pochybení může mít pro zaměstnavatele závažné finanční dopady. Od ledna 2026 dochází k zásadní změně v hlášení pracovních úrazů. Je nutné se seznámit nejen s elektronickým portálem, ale přizpůsobit evidenci a další související procesy uvnitř organizace.

Získat kvalitní zaměstnance je dnes náročné a úspěch vyžaduje aktivní, chytrý a strategický postup. Tlačí na vás vedení a chce rychlé výsledky? Nestačí pasivně čekat na reakce – je nutné umět proaktivně pracovat se zájmovými skupinami na LinkedInu, bezpečně zvládat právní rámec a v jeho rámci využívat i nástroje AI pro efektivnější práci. Kurz vám výrazně usnadní práci, dodá právní jistotu a poskytne postupy, které zajistí úspěšnost při oslovování správných kandidátů.

Žijeme v nelehké době rozkolísaných mezinárodních vztahů a názorově rozštěpené společnosti. To vnáší prvky nejistoty a nestability i do provozu každé firmy či organizace. Ty musí stále častěji v rámci zachování konkurenceschopnosti měnit zavedené zvyklosti a nastalé změny bývají zaměstnanci vnímány jako nežádoucí či nepopulární. Jak toto překlenout? Jen dobrý lídr, který bude vystupovat autenticky, a přitom s plnou autoritou a důrazem, je schopen nejistotou srozumitelně provést.

Způsobit škodu v zaměstnání je velmi snadné, aniž by to bylo úmyslem zaměstnance či zaměstnavatele. Stačí lidská nepozornost, neopatrnost, nešikovnost a problém je na světě. Provedeme vás základními souvislostmi odpovědnosti za škodu a povinnostmi k náhradě škody. Ukážeme, jak připravit dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty a dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Přidáme tipy, jak eliminovat možná rizika, a doporučíme, jak postupovat v případě vymáhání náhrady.

Asistentka (nebo office manažer či sekretářka) je spojkou mezi vedením organizace na straně jedné, zaměstnanci na straně druhé a dodavateli či zákazníky na straně třetí. Poskytněte jí profesionální nástroje včetně těch SW, díky kterým získá větší jistotu v běžných i nestandardních situacích. Váš asistent či asistentka na kurzu získá návody, jak třídit a prioritizovat úkoly, jak vhodně komunikovat napříč organizací i s klienty, zachovat si chladnou hlavu a nepodlehnout různým tlakům.

Jsou-li pracovní porady neefektivně řízeny, sklouzávají k formalismu a bývají považovány za mrhání časem. Jak čas na poradách využít na maximum a udělat z nich skutečně užitečná setkání? Ať se scházíte „naživo“, nebo v online prostředí, nabízíme vám osvědčené tipy, které vám pomohou realizovat porady časově úsporně, a navíc s přidanou hodnotou vyšší motivace vašeho pracovního týmu.

Nová směrnice EU o transparentním odměňování zásadně mění přístup k zajištění rovnosti odměňování mužů a žen. Zaměstnavatelé budou povinni sdělovat uchazečům nástupní mzdy už při pohovoru a firmy nad 100 zaměstnanců budou pravidelně reportovat statistiky odměňování podle pohlaví. V případě nedodržení nových pravidel hrozí žaloby od zaměstnanců a vysoké pokuty ze strany kontrolních orgánů. Do národní legislativy by se směrnice měla promítnout do června 2026. Poradíme vám, jak se včas připravit.