Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Agenturní zaměstnávání je specifický právní vztah. Jeho provozování je svázáno řadou přísných pravidel, jejichž porušování je tvrdě sankcionováno. Poskytneme Vám ucelený vhled do problematiky agenturního zaměstnávání včetně aktuálních problémů a novinek. Přidáme užitečné tipy pro jeho úspěšné provozování založené na dlouholeté právní praxi lektorky.

Kamery využíváte především z bezpečnostních důvodů, ale je vždy třeba postupovat s ohledem na práva sledovaných a ochranu jejich osobních údajů. Obzvlášť citlivý a rizikový je monitoring zaměstnanců, a to nejen kamerovými systémy, ale i dalšími technickými způsoby, které se uplatňují například při práci z domova. Aktuální požadavky včetně nové metodiky ÚOOÚ doplníme řadou příkladů z praxe.

Při rozvrhování a evidenci pracovní doby musíte vycházet z aktuální legislativy a současně přihlížet ke specifickým potřebám vaší organizace. Do hry přitom vstupují různé proměnné jako je volná pracovní doba, pracovní cesty, flexibilní úvazky, home office, přesčasy či pohotovost. Novinku pak představuje evidence pracovní doby u tzv. „dohodářů“. Provedeme vás přehledně touto problematikou s poukazem na nejčastější omyly a pochybení.

Zaměstnávání cizinců je i přes obávanou administrativu stále častější záležitostí. Jak můžete v roce 2024 legálně a co nejjednodušeji zaměstnat cizince? Náš praktický seminář Vám poskytne přehled aktuálních povinností vůči příslušným úřadům a informace o vládních programech pro relokaci zahraničních zaměstnanců. Vše bude předvedeno na praktických příkladech a srozumitelně vysvětleno.

Téma generačního střetu rezonuje dnes ve veřejné diskusi, tím spíš se s ním potýkáte ve vaší personalistické a HR praxi. Přitom je ověřeno, že věkově i jinak pestré pracovní kolektivy fungují nejlépe. Jak sladit toto dilema, abyste byli s výsledky spokojeni vy i zaměstnanci? Jak předcházet střetům a konfliktům? Ukážeme, jak nastavit spolupráci ve vícegeneračním kolektivu a posílit sdílení zkušeností a znalostí.

Při spolupráci s živnostníky je hranice mezi běžným obchodněprávním vztahem a nelegálním švarcsystémem velmi tenká. Přitom veškeré nedostatky ve smluvní dokumentaci i praktickém fungování tohoto typu spolupráce jsou tvrdě sankcionovány – od letošního roku ještě přísněji. Švarcsystém navíc představuje pouze jednu z forem nelegálního zaměstnávání. Bez rizika není ani tzv. body shopping nebo zaměstnávání cizinců.