Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Odměňování a benefity patří k nejkomplikovanějším personálním agendám. Mnoho zaměstnavatelů řeší, jak nastavit mzdy spravedlivě a transparentně, jak motivovat zaměstnance a zároveň udržet rozpočet pod kontrolou. Kurz vám ukáže, jak se v problematice efektivně orientovat – od základních principů odměňování přes legislativní limity až po praktické návody, jak svůj systém vylepšit. Díky samostudiu si vše vyzkoušíte na vlastní praxi a odnesete si konkrétní řešení, které využijete ve vaší firmě.

Výkon práce mladistvými, těhotnými ženami či zaměstnávání zaměstnanců pečujících o jiné osoby znamenají vždy změnu ve standardních podmínkách práce. Jako zaměstnavatel si potřebujete být vědom všech omezení v dispoziční pravomoci – v limitech práce přesčas či při vysílání na pracovní cesty. Nerespektování zákonných povinností může vést k zásadním sankcím a uložení pokut až ve výši 2 miliónů korun. Na semináři si ujasníte aktuální pravidla i změny zavedené flexinovelou zákoníku práce.

Dělnické kolektivy se vyznačují fluktuací, bojují s nedostatkem pracovní disciplíny a motivace. Na mistry jsou přitom kladeny vysoké nároky – od odborné zdatnosti přes empatii k individuálním možnostem podřízených až po lídrovské schopnosti vést a dosahovat stanovených cílů. Mistři jsou proto důležitými manažery a potřebují specifický druh manažerských dovedností.

Zajištění pracovnělékařských služeb tvoří významnou část povinností každého zaměstnavatele. Jejich povaha a rozsah přitom závisí na kategorizaci jednotlivých prací dle rizikovosti, úrovně zátěže a pracovního prostředí. Na semináři přehledně shrneme veškeré požadavky, které jako zaměstnavatel máte povinnost plnit. Zaměříme se přitom i na změny, které v této oblasti nastanou.

Udržet krok se současnými legislativními změnami při zaměstnávání cizinců je pro zaměstnavatele náročné. Přitom v určitých oblastech trhu jsou cizí státní příslušníci často jediným zdrojem pracovní síly a nelze se bez nich obejít. Webinář vám nabídne praktický přehled povinností zaměstnavatelů a upozorní na nejčastější chyby a rizika. Zaměříme se na novinky včetně říjnové novely zákona o zaměstnanosti. Získáte konkrétní doporučení, jak se vyhnout sankcím a efektivně zvládat imigrační compliance.

Náklady na pořízení a provoz vozového parku často představují pro organizaci významnou finanční zátěž. Naštěstí se však objevují stále nové možnosti, jak výši nákladů na fleet management optimalizovat. Ukážeme vám, jak můžete jednoduše snížit celkové náklady na vlastnění vozidla, a nabídneme praktická doporučení na zefektivnění správy vašich služebních vozů.

LinkedIn je klíčovou sociální sítí nejen pro aktivní vyhledávání kandidátů na kvalifikované pozice, ale i pro udržování dlouhodobého kontaktu s určitou oborovou skupinou. Jen tak bude vaše organizace vnímána jako perspektivní zaměstnavatel. Naučte se z LinkedIn vytěžit maximum tím, že se v něm budete pohybovat správně, bezpečně a efektivně. Využijte LinkedIn pro efektivní recruitment i budování image vaší firmy či organizace jako atraktivního zaměstnavatele.

Při ukončování pracovního poměru se zaměstnavatelé často dopouštějí zbytečných chyb, které je mohou stát hodně času i peněz. Objasníme vám, jakou formou ideálně vztah se zaměstnancem rozvázat. Ukážeme vám, jak má vypadat správný vytýkací dopis, a vysvětlíme, kdy je ho potřeba. Zaměříme se na související problémy při ukončování pracovního vztahu, jako je náhrada škody či srážky ze mzdy a proplácení dovolené. Získáte i návody na postup u zaměstnanců na DPČ či DPP.

S vyúčtováním cestovních náhrad při pracovních cestách do zahraničí je spojena celá řada praktických otázek: V jaké měně musí nebo může být zaměstnanci poskytnuta záloha? Musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům kapesné? Co když zaměstnanec ztratí jízdní doklad? Co když zaměstnanec v zahraniční onemocní? Musí zaměstnavatel při zahraniční pracovní cestě uhradit zaměstnanci návštěvu člena rodiny? Nejen na tyto otázky odpoví náš praktický seminář.

Nesprávně nastavený hodnoticí systém prokazatelně snižuje angažovanost a loajalitu zaměstnanců. Přitom často stačí jen drobná změna procesu a dosáhnete požadovaných výsledků – zaměstnanci přijmou vaše sdělení a podaří se je namotivovat k lepším výkonům v příštím roce. Získejte praktické tipy, jak maximálně zefektivnit metody hodnocení zaměstnanců tak, aby hrály ve váš prospěch.

Rok 2026 přinese do praxe mzdových účetních mnoho novinek. Řada změn vychází z aktuálních novelizací – od jednotného měsíční hlášení, přes řešení pracovních úrazů až po dopady flexinovely. Významné parametrické změny jsou spojeny s novým vyměřovacím základem, což ovlivní výpočty sociálního, zdravotního i nemocenského pojištění. Získejte komplexní přehled legislativních novinek a užitečné návody, jak je správně aplikovat v praxi.