Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Každodenní kybernetické incidenty na veřejné i soukromé subjekty prokázaly, že mnoho organizací není dostatečně chráněno proti útokům. A jejich počty každoročně vzrůstají. Zavirované sítě, blokované počítače, žádosti o výkupné jsou výsledkem podcenění rizik a nedostatečného nastavení úrovně zabezpečení. Přesvědčíme vás, že můžete významně zapracovat na IT bezpečnosti vaší organizace bez velkých nákladů a investic. Zároveň tím dostojíte novým legislativním povinnostem od listopadu 2025.

Pozice stavbyvedoucího vyžaduje řadu specializovaných znalostí. Nad rámec odborného řízení stavby zodpovídá stavbyvedoucí rovněž za dodržování bezpečnosti práce, smluvních podmínek projektu, finančních kalkulací, za řízení víceprací či za vztahy se zaměstnanci, dodavateli a investorem. Na kurzu detailně projdeme všechny důležité oblasti, které se na průmyslovce nebo fakultě často neřeší – ať už jde o odpovědnosti, zákonné povinnosti, nebo praktické situace ze stavby.

Kariérové poradenství je dynamický obor a ve školách již zdaleka není jen o vyplňování přihlášek na střední školu. Nový RVP zdůrazňuje nutnost nového pojetí obsahů „Osobnostní a sociální výchova“ či „Člověk a svět práce“. Nezbytností je dobrá orientace na trhu práce a individuální a skupinová práce s reflexí žáků samotných. Na kurzu získáte řadu aktuálních informací a také konkrétní návody, jak pracovat nejen s žáky, ale jak zapojit i další členy pedagogického sboru, rodiče či externisty.

Konečnou odpovědnost za hospodaření s majetkem nese vedení organizace. Referent správy majetku je nicméně klíčovou osobou, která musí garantovat statutárnímu zástupci, že náročnou agendu správy majetku bezpečně ovládá. Namátkou: jak spravovat majetek se znalostí právních a účetních předpisů, jak s majetkem disponovat, jak ho zařazovat, udržovat, vyřazovat, prodávat a kdy likvidovat. Získejte jistotu správného postupu a vyšlete svého referenta majetku na náš odborný kurz.

Doba přináší velmi dynamický vývoj v oblasti ochrany osobních údajů v propojení s vysokými nároky na kybernetickou bezpečnost. Nové výzvy přináší všudypřítomná umělá inteligence – řádí napříč online prostorem a díky nepozornosti uživatele může sahat i po osobních údajích a nekontrolovaně je šířit. Získejte přehled, co vše a jak nově ošetřit v oblasti ochrany osobních údajů v souladu s aktuální legislativou.

Současná situace ve školách klade na ICT koordinátory a metodiky vysoké nároky. Už jen sledování turbulentního vývoje v této oblasti je často nad rámec běžné pracovní náplně. Na kurzu získáte ucelené know-how, prakticky využitelné hned zítra ve vaší škole. Získáte inspiraci, osvědčené postupy a praktické dovednosti, díky nimž můžete digitální proměnu školy zvládnout s jistotou a přehledem.

Cestovní náhrady, jejich variabilita a související požadavky jsou pro řadu personalistů a účetních „noční můrou“. Ve školách navíc narážíte na specifické otázky a nejasnosti: jak ošetřit cestovní náhrady ve směrnici a na co nezapomenout při organizaci školy v přírodě v tuzemsku či zahraničí? Odpovíme a nabídneme řadu návodných příkladů z bohaté školní praxe lektorky.

Na školy jsou z hlediska bezpečného provozu kladeny vysoké požadavky. Správci škol, školníci a pracovníci vrátnic nicméně často nemají k dispozici aktuální informace ani praktické znalosti, co vše a jak řešit. Náš kurz jim poskytne komplexní návody pro každodenní pracovní činnosti, ale i pro řešení mimořádných situací. Ověřte si, zda je vaše škola organizačně a technicky připravena, a zjistěte, kde všude je třeba zajistit nápravu.

Novela školského zákona zavádí od roku 2027 povinné slovní hodnocení a konec známkování žáků 1. a 2. třídy základní školy. Slovní hodnocení je pro učitele časově náročnější a bude vyžadovat větší míru individuálního přístupu. Výstupem bude konkrétnější a objektivnější hodnocení – nehodnotí se jen znalosti a dílčí výkon, ale i další schopnosti a dovednosti žáka a jeho učební pokrok. Součástí by měla být i motivační část. Seznámíme vás s optimální formou a strukturou slovního hodnocení.

Umělá inteligence jako součást aplikací Microsoft 365 přináší revoluční možnosti i do práce v Excelu. Zvyšuje produktivitu díky automatizaci úloh, ale zároveň vám uvolňuje ruce pro vlastní kreativitu. Ukážeme, jak můžete v Excelu s využitím umělé inteligence generovat vlastní vzorce, navrhovat grafy, a dokonce interpretovat výsledky tak, aby jim rozuměl i laik.

Nic naplat, určité skupiny potravin jsou ve školním stravování málo oblíbené. Děti se jim vyhýbají, a pokud už si je objednají, velkou část odnášejí do odpadu. S novým spotřebním košem se tyto potíže ještě zvětší. Existují ale způsoby, jak to můžete změnit. Poradíme vám, jak úspěšněji nabízet neoblíbená jídla, a objasníme, co konkrétně pro to můžete udělat.

Úsporná opatření v oblasti veřejných financí významně zasahují do pravidel na poli zdaňování benefitů. Původní osvobození benefitů od daně ze závislé činnosti a odvodů pojistného je výrazně omezeno nebo přímo zrušeno. V průběhu letošního roku byly schváleny další úpravy a s účinností od 1. 1. 2026 nás čekají nové změny. Přehledně shrneme daňový režim všech zaměstnaneckých benefitů v jednotlivých kategorií a podle jejich druhu (volný čas, zdraví, doprava, stravování), aktuálně i pro rok 2026.

Kamerové systémy a další způsoby elektronického monitorování se staly běžnou součástí pracovního i veřejného života. Při jejich využívání je však nutné respektovat zákonné povinnosti a omezení, a to zejména v oblasti ochrany osobních údajů dle GDPR. Předložíme vám přehled aktuálních požadavků na provoz kamerových systémů včetně nové metodiky ÚOOÚ s důrazem na související rizika. Zahrneme i aktuální a připravované legislativní změny, které zásadně ovlivňují možnosti monitoringu zaměstnanců.

Jako ředitel se potřebujete bezpečně orientovat ve struktuře financování vaší školy. Ve vaší kompetenci je rozhodovat o finančních prostředcích získaných prostřednictvím MŠMT a od zřizovatele, provozních a investičních, nově i o zdrojích na odměňování nepedagogů. Řešíte správné rozdělení a užití prostředků ve fondech včetně FKSP, zacházení s dotacemi i získávání financí v rámci doplňkové činnosti. Kurz vás pomocí praktických příkladů provede úskalími, se kterými se můžete v praxi setkat.

Zápis do mateřské a základní školy patří k nejdůležitějším správním řízením ve školách, proto je velmi důležité se na něj důkladně připravit. Je třeba aktualizovat vzory přihlášky, rozhodnutí a dalších dokumentů, které jsou povinnou součástí správního spisu. Na semináři se dozvíte, jak by měl celý proces probíhat, aby nebyl v rozporu s aktuální legislativou. Připravíme vás také na zásadní změny, které školky a školy čekají od příštího školního roku.

Příprava daňového přiznání k dani z příjmu právnických osob bude i v roce 2026 spojena s legislativními novinkami, které je třeba sledovat. Nabízíme vám přehledný souhrn nejpodstatnějších změn s dopadem do daně z příjmu a konkrétní doporučení na základě vašich dotazů v průběhu semináře.

Sestavení účetní závěrky u příspěvkových organizací není jen rutinní operací. Důsledky chyb v účetní závěrce mohou ohrozit celou organizaci. Na semináři získáte ucelený přehled o aktuálních povinnostech při účtování příspěvkové organizace, které mají přímý vliv na sestavení účetní závěrky za rok 2025. Dostatečný časový prostor bude věnován dotazům z vaší účetní praxe a doporučením pro řešení specifických případů.

Sociální pedagog je pro školu velkou oporou při řešení výchovně-vzdělávacích problémů žáků v horší sociální nebo rodinné situaci. Novelizace školského zákona konečně legislativně zakotvila pozici sociálního pedagoga a ve školách tak máte k dispozici jasnější vodítka pro jeho náplň práce, kvalifikaci i odměňování. Získejte užitečný přehled nových možností i souvisejících povinností školy.

Při zadávání zakázek malého rozsahu máte jako zadavatelé sice větší volnost, ale také čelíte značným rizikům. Jaké postupy je nutné dodržet a které metodiky lze s výhodou využít, abyste se nedostali při případné kontrole do problémů? Nabízíme vám užitečný přehled dostupných metodických doporučení pro zadávání zakázek malého rozsahu. Připomeneme také dopady poslední novely ZZVZ, která se veřejných zakázek malého rozsahu významně dotkla.

Pestrost pracovních týmů z hlediska věku, pohlaví i osobnostních rysů je obvykle pro výkon týmu přínosem. Některé typy lidí je však náročné motivovat – patří mezi ně hlavně „negativisté“. Nejenže vše vidí černě, ale snaží se tím nakazit i ostatní. Ale co když jde o klíčového pracovníka, s nímž se nemůžete nebo nechcete rozloučit? Získejte doporučení z praxe zkušeného firemního sociologa.