Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Konečnou odpovědnost za hospodaření s majetkem nese vedení organizace. Referent správy majetku je nicméně klíčovou osobou, která musí garantovat statutárnímu zástupci, že náročnou agendu správy majetku bezpečně ovládá. Namátkou: jak spravovat majetek se znalostí právních a účetních předpisů, jak s majetkem disponovat, jak ho zařazovat, udržovat, vyřazovat, prodávat a kdy likvidovat. Získejte jistotu správného postupu a vyšlete svého referenta majetku na náš odborný kurz.

Vedoucí pracovník ve školství je povinen hodnotit své podřízené. V případě pedagogických pracovníků se jedná o nelehký úkol, protože kvalita jejich práce je obtížně měřitelná a hodnocení bývá často subjektivní. Poradíme vám, jak správně sestavit pracovní náplně a jak na jejich základě stanovit využitelná kritéria a hodnoticí nástroje tak, aby hodnocení pracovníků vedlo nikoli k frustraci, ale ke zlepšování kvality školy.  

Vnitřní řád je základní oporou organizace a provozu školní družiny a povinnou součástí její dokumentace. Přitom tvorba i obsah vnitřního řádu bývají opomíjeny, případně se nevyužívají dostatečně a efektivně. Jde o závazný předpis, který vychází z platné legislativy, a podléhá tedy požadavkům, které je třeba znát a do řádu propsat. Srozumitelně a přehledně shrneme náležitosti obsahu vnitřního řádu školní družiny tak, aby byl vaší oporou pro vytvoření bezpečného prostředí pro děti.

Při ukončování pracovního poměru se zaměstnavatelé často dopouštějí zbytečných chyb, které je mohou stát hodně času i peněz. Objasníme vám, jakou formou ideálně vztah se zaměstnancem rozvázat. Ukážeme vám, jak má vypadat správný vytýkací dopis, a vysvětlíme, kdy je ho potřeba. Zaměříme se na související problémy při ukončování pracovního vztahu, jako je náhrada škody či srážky ze mzdy a proplácení dovolené. Získáte i návody na postup u zaměstnanců na DPČ či DPP.

Hodnocení zaměstnanců patří k důležitým činnostem prováděným vedoucím pracovníkem. Má své opodstatněné místo i v oblasti veřejné správy. Dobře provedené hodnocení poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu, posiluje jeho motivaci a dodává mu jistotu v pracovních vztazích. Pro zaměstnavatele mají výstupy hodnocení význam při tvorbě vnitřní kultury v organizaci. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejné správy a speciálně obcí a jimi zřízených subjektů.

Doplňkovou činnost provozuje podle České školní inspekce asi polovina školních jídelen. Řada dalších o této činnosti uvažuje s cílem získat finanční prostředky navíc. Narážejí přitom na skutečnost, že pro doplňkovou činnost platí jiné právní předpisy než pro školní stravování a je spjata s podstatně vyššími riziky. Pomůžeme vám zorientovat se v příslušné legislativě a poskytneme praktické rady pro bezpečné provozování doplňkové činnosti.

Současná situace ve školách klade na ICT koordinátory a metodiky vysoké nároky. Už jen sledování turbulentního vývoje v této oblasti je často nad rámec běžné pracovní náplně. Na kurzu získáte ucelené know-how, prakticky využitelné hned zítra ve vaší škole. Získáte inspiraci, osvědčené postupy a praktické dovednosti, díky nimž můžete digitální proměnu školy zvládnout s jistotou a přehledem.

Tvorba volitelných předmětů je komplexní proces – od ukotvení ve vašem ŠVP přes systematickou přípravu učebního plánu až po detailní popis očekávaných výsledků učení. Nabídka volitelných předmětů by měla vycházet ze zájmů žáků, ale i z personálních a materiálních podmínek vaší školy. Seminář shrne, jak jsou volitelné formy vzdělávání upraveny v novém RVP. Nabídneme praktické nástroje pro vytváření kvalitního obsahu, výběr vhodných výukových metod a efektivní hodnocení dosažených výsledků.

Vyloučení dodavatele ze zadávacího řízení je vždy nepříjemnou situací – často znamená nechtěné průtahy v zadávacím řízení a časové i finanční náklady. V některých případech zákon zadavateli vyloučení umožňuje, v řadě případů se však jedná o povinnost. Nabízíme vám shrnutí praktických zkušeností i doporučení pro obě strany zadávacího řízení s ohledem na aktuální novelu ZZVZ.

Občasné konflikty v pracovních, a tedy i pedagogických kolektivech jsou běžné, nicméně vždy záleží na jejich míře a závažnosti jejich dopadu. Konfliktní situace jsou emocionálně nepříjemné a jejich dlouhodobé přehlížení může ohrozit vztahy ve sborovně a ve svém důsledku i práci pedagogů. Jak se zachovat, když jsme součástí konfliktu nebo když jsme v postavení, kdy jej musíme aktivně řešit? Poskytneme vám přehledné a smysluplné návody, které ihned využijete ve školní praxi.

Cestovní náhrady, jejich variabilita a související požadavky jsou pro řadu personalistů a účetních „noční můrou“. Ve školách navíc narážíte na specifické otázky a nejasnosti: jak ošetřit cestovní náhrady ve směrnici a na co nezapomenout při organizaci školy v přírodě v tuzemsku či zahraničí? Odpovíme a nabídneme řadu návodných příkladů z bohaté školní praxe lektorky.

Na školy jsou z hlediska bezpečného provozu kladeny vysoké požadavky. Správci škol, školníci a pracovníci vrátnic nicméně často nemají k dispozici aktuální informace ani praktické znalosti, co vše a jak řešit. Náš kurz jim poskytne komplexní návody pro každodenní pracovní činnosti, ale i pro řešení mimořádných situací. Ověřte si, zda je vaše škola organizačně a technicky připravena, a zjistěte, kde všude je třeba zajistit nápravu.

Novela školského zákona zavádí od roku 2027 povinné slovní hodnocení a konec známkování žáků 1. a 2. třídy základní školy. Slovní hodnocení je pro učitele časově náročnější a bude vyžadovat větší míru individuálního přístupu. Výstupem bude konkrétnější a objektivnější hodnocení – nehodnotí se jen znalosti a dílčí výkon, ale i další schopnosti a dovednosti žáka a jeho učební pokrok. Součástí by měla být i motivační část. Seznámíme vás s optimální formou a strukturou slovního hodnocení.

Nic naplat, určité skupiny potravin jsou ve školním stravování málo oblíbené. Děti se jim vyhýbají, a pokud už si je objednají, velkou část odnášejí do odpadu. S novým spotřebním košem se tyto potíže ještě zvětší. Existují ale způsoby, jak to můžete změnit. Poradíme vám, jak úspěšněji nabízet neoblíbená jídla, a objasníme, co konkrétně pro to můžete udělat.

Úsporná opatření v oblasti veřejných financí významně zasahují do pravidel na poli zdaňování benefitů. Původní osvobození benefitů od daně ze závislé činnosti a odvodů pojistného je výrazně omezeno nebo přímo zrušeno. V průběhu letošního roku byly schváleny další úpravy a s účinností od 1. 1. 2026 nás čekají nové změny. Přehledně shrneme daňový režim všech zaměstnaneckých benefitů v jednotlivých kategorií a podle jejich druhu (volný čas, zdraví, doprava, stravování), aktuálně i pro rok 2026.

Jako ředitel se potřebujete bezpečně orientovat ve struktuře financování vaší školy. Ve vaší kompetenci je rozhodovat o finančních prostředcích získaných prostřednictvím MŠMT a od zřizovatele, provozních a investičních, nově i o zdrojích na odměňování nepedagogů. Řešíte správné rozdělení a užití prostředků ve fondech včetně FKSP, zacházení s dotacemi i získávání financí v rámci doplňkové činnosti. Kurz vás pomocí praktických příkladů provede úskalími, se kterými se můžete v praxi setkat.

Zápis do mateřské a základní školy patří k nejdůležitějším správním řízením ve školách, proto je velmi důležité se na něj důkladně připravit. Je třeba aktualizovat vzory přihlášky, rozhodnutí a dalších dokumentů, které jsou povinnou součástí správního spisu. Na semináři se dozvíte, jak by měl celý proces probíhat, aby nebyl v rozporu s aktuální legislativou. Připravíme vás také na zásadní změny, které školky a školy čekají od příštího školního roku.

Sociální pedagog je pro školu velkou oporou při řešení výchovně-vzdělávacích problémů žáků v horší sociální nebo rodinné situaci. Novelizace školského zákona konečně legislativně zakotvila pozici sociálního pedagoga a ve školách tak máte k dispozici jasnější vodítka pro jeho náplň práce, kvalifikaci i odměňování. Získejte užitečný přehled nových možností i souvisejících povinností školy.

Novela vyhlášky o školním stravování přináší zásadní a obávanou změnu pro provoz školních jídelen. Nová pravidla spotřebního koše se propíší do financování, provozu i skladby jídelníčku, a dopadnou tak citelně na vedení i personál stravovacích provozů. Na konferenci získáte podrobné informace o nových výživových normách a způsobu jejich výpočtu, tipy na naplnění trendů zdravé výživy a vyslechnete si poznatky z testování nových pravidel v jedné z vybraných školních jídelen.

Kamerové systémy jsou dnes běžně využívanou technologií pro ochranu osob i majetku ve školách. Je však vždy třeba vyvážit potřebu bezpečnosti a práva na soukromí monitorovaných osob, navíc často nezletilých. A je nutné vyhovět požadavkům, které na kamerové systémy ve školách klade speciální metodika, již vydal Úřad pro ochranu osobních údajů. Na semináři získáte komplexní přehled o aktuálních požadavcích spojených s provozem kamerových systémů ve školách i vzorové dokumenty.