Všechny vzdělávací akce - Seminaria

Nový zákon o řízení a kontrole veřejných financí nabude účinnosti již od 1. 1. 2027. Zásadně mění požadavky na plánování, reporting i odpovědnost organizací veřejné správy a zároveň řadu povinností rozšiřuje i na zřízené příspěvkové organizace. Připojte se k naší online konferenci a získejte jasný přehled o klíčových změnách, praktických dopadech i doporučeních pro bezproblémovou implementaci.

Využití umělé inteligence v praxi úřadů je limitováno specifiky veřejnosprávních agend. Ty pracují s osobními daty a citlivými údaji, což znamená vyšší nároky na ochranu a zabezpečení dat. AI praxe však proniká i sem: do práce s dokumenty, předpisy, správního řízení nebo veřejných zakázek. Na aktuálních příkladech z české veřejné správy ukážeme, kde už AI reálně šetří čas, zjednodušuje rutinní práci a zlepšuje služby občanům. Součástí budou praktické ukázky bez nutnosti technického vzdělání.

Pro organizace veřejného sektoru je skartační řízení definované právními předpisy. Podléhají mu všechny dokumenty evidované v elektronickém systému spisové služby, jakož i ty evidované v samostatných evidencích dokumentů. Proces zahrnuje přípravu skartačního návrhu, kontrolu metadat, komunikaci s příslušným archivem a práci se SIP balíčky. Provedeme vás jednotlivými způsoby skartačního řízení, upozorníme na nejčastější chyby a nabídneme přehled správných postupů.

Zákon o právních poměrech státních zaměstnanců je zcela novou právní úpravou státní služby, která nahrazuje dosavadní zákon o státní službě z roku 2014. Nový zákon mění celý systém pracovního vztahu státních zaměstnanců – ruší služební poměr a zavádí pracovní poměr podle zákoníku práce s některými odchylkami. Upravuje také nově výběrová řízení, odměňování, možnost odvolání vedoucích zaměstnanců i hodnocení výkonu. Získejte přehled zásadních změn a ujasněte si nové postupy.

Zákon č. 340/2015 Sb., o registru smluv je v účinnosti 10 let, přesto se chyby při zveřejňování smluv stále objevují. Praxe samospráv i dalších organizací veřejného sektoru ukazuje, že i zdánlivé detaily mohou mít často závažné právní důsledky. Chybějící dodatky smluv a přílohy, nevhodný formát či „křivé skeny papíru“ patří nadále k nejčastějším chybám a přibývají další. Získejte praktická doporučení od zkušeného odborníka a vyhněte se zbytečným problémům a sankcím.

Do požadavků BOZP se každoročně promítá řada změn plynoucích z novel zákoníku práce a dalších předpisů. Máte BOZP v souladu s letošními změnami a víte, co vás čeká v roce 2027? Významnou změnou je on-line hlášení závažných pracovních úrazů a on-line odesílání záznamu o pracovním úrazu do Portálu inspekce práce.
Nový zákon o platformové práci určil, co je závislá činnost a jak s tím souvisí i změna přístupu v BOZP. Těmto i dalším novinkám se budeme na semináři věnovat.

Změny v průběhu zadávacího řízení a realizace veřejné zakázky byly pro zadavatele i dodavatele vždy oříškem. Jak se s tím vypořádat při přípravě a realizaci zadávacího řízení? A jak měnit smlouvy v průběhu plnění veřejné zakázky? Stěžejní je pečlivě vybrat správná smluvní ustanovení a věnovat pozornost mechanismům pro řešení změn, včetně úpravy změnových řízení. Ukážeme možnosti změn z legislativního, ale především praktického hlediska.

Kontroly České inspekce životního prostředí ukazují, že řada subjektů stále tápe v ohlašovacích povinnostech v oblasti ŽP a opakovaně chybuje v podávání ročního hlášení prostřednictvím systému ISPOP. Získejte přehled o aktuálních ohlašovacích povinnostech daných legislativou a praktická doporučení pro práci se systémem. Ukážeme vám, jak se připravit na případné kontroly.

Při plnění pracovních úkolů mohou nastat situace, kdy dojde ke vzniku zdravotní újmy či škody na straně zaměstnance. Zákon ukládá zaměstnavatelům řadu povinností a ptá se po preventivních opatřeních. Jakékoli pochybení může mít pro zaměstnavatele závažné finanční dopady. Připomeneme novinku roku 2026 – elektronické ohlašování a zasílání záznamů příslušnému inspektorátu práce prostřednictvím portálu SÚIP. Upozorníme na přechodná ustanovení a schválené změny účinné v roce 2027.

Hodnocení zaměstnanců patří mezi důležité činnosti manažera a na konci kalendářního roku nabývají na významu. Správně vedený hodnotící pohovor vyžaduje přípravu a neměl by být pouhou formalitou. Poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu a posiluje jeho motivaci. Pro manažera má pak zásadní význam při vytyčování dalších individuálních, ale i týmových cílů. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejné správy.

Evropská digitální „dokladovka“ se blíží. Mobilní aplikace bude občanům sloužit pro prokázání identity v členských státech EU. Aplikace bude umožňovat ukládání dalších osobních dokladů a potvrzení. Česko musí aplikaci zprovoznit do konce roku 2026. Co přinese digitální peněženka do úředních agend? Na semináři vysvětlíme princip peněženky digitální identity, představíme možnosti jejího využití a ukážeme, jak se na její zavádění organizačně a technicky připravit.