Odměňování a tarify v příspěvkové organizaci

Seminář

Specifika odměňování v p. o. i s výhledem na implementaci směrnice EU o transparentním odměňování.

Online

Odměňování zaměstnanců příspěvkové organizace bývá zatíženo mnoha limity. Nakládáte obvykle s předem daným a omezeným rozpočtem a při stanovení platů, mezd a dalších odměn musíte postupovat rozpočtově odpovědně. Pokud se chcete vyhnout riziku postihu, je nutné vedení dostatečné dokumentace k osobním příplatkům či čerpání odměn. Také implementace nových pravidel rovného a transparentního odměňování bude vyžadovat revizi vašich postupů. Objasníme, jak na to v podmínkách příspěvkové organizace.

Termín

1. blok:	úterý, 21. 4. 2026	\| 10:00 - 12:00
2. blok:	úterý, 21. 4. 2026	\| 13:00 - 15:00

Nehodí se vám termín? Budete moci během 14 dnů využít nahrávku.

Místo

Online – přímý přenos u vás na monitoru

Cena

3 990 Kč

Využijte automatickou 10% slevu pro naše stálé zákazníky. Nebo získejte každý 15% slevu v případě, že přihlásíte dva nebo více účastníků. Ceny jsou uvedeny bez DPH.

Detaily Přednáší Pokyny Objednat

ZAMĚŘENÍ

Příspěvkové organizace patří k zaměstnavatelům, kteří hospodaří s omezenými rozpočty, což se promítá i do odměňování zaměstnanců. Problémy navíc činí platové tabulky a tarify. Do nich je třeba zaměstnance podle náročnosti práce zařazovat a v návaznosti na to odměňovat.

Ukážeme základní rozdíly mezi mzdou, platem, odměnou z dohod a dalšími možnostmi, jak zaměstnance finančně hodnotit. Rovněž se zaměříme na nové požadavky evropské směrnice o transparentním odměňování.

KOHO OSLOVÍme

Online seminář Odměňování a tarify v příspěvkové organizaci je určen personalistům a vedoucím zaměstnancům příspěvkových organizací.

PROGRAM

1. Příspěvkové organizace a mzda či plat

základní východiska pro odměňování v příspěvkových organizacích
rozdíly mezi mzdou a platem – proč je nutné je rozlišovat
praktické důsledky zaměňování obou pojmů

2. Způsoby stanovení výše odměny (platu i mzdy)

určení základní mzdy (smlouva / platový řád / kolektivní smlouva)
stanovení základního tarifu – platová třída a platový stupeň
platový výměr a jeho náležitosti
informace o výši platu
odměňování „brigádníků“

3. Smluvní volnost a dispoziční pravomoc zaměstnavatele

platové tabulky a tarify
vztah kvalifikace, náročnosti a druhu práce k platovému tarifu
do jaké míry se lze dohodnout na výši platu
motivační složky mzdy a platu
nároky zaměstnanců v případě překážek v práci

4. Pravidla rovného a transparentního odměňování

implementace evropské směrnice

5. Praktické příklady z praxe, judikatura a diskuse

DALŠÍ INFORMACE

Jako účastník online semináře získáte certifikát o jeho absolvování, který můžete uvést ve svém CV – v části o absolvovaných kurzech a školeních. V ceně semináře je přednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, jak se připojit online k přímému přenosu této akce, obdržíte v předstihu od našeho zákaznického servisu.