Odměňování a tarify v příspěvkové organizaci
Seminář
Specifika odměňování v PO i s výhledem na implementaci směrnice EU o transparentním odměňování.
Příspěvkové organizace obvykle nakládají s omezenými a předem danými rozpočty. Jak postupovat při stanovení platů, mezd a dalších forem odměny tak, aby nedošlo k jednání v rozporu s péčí řádného hospodáře? Jak se vypořádat s tarify – mají závazný nebo doporučující charakter? A jak implementovat nová pravidla rovného a transparentního odměňování? Objasníme, jak na to ve specifických podmínkách příspěvkové organizace.
Termín
1. blok: čtvrtek, 20. 11. 2025 | 10:00 - 12:002. blok: čtvrtek, 20. 11. 2025 | 13:00 - 15:00
Nehodí se vám termín? Budete moci během 14 dnů využít nahrávku.
Místo
Online – přímý přenos u vás na monitoru
Využijte automatickou 10% slevu pro naše stálé zákazníky. Nebo získejte každý 15% slevu v případě, že přihlásíte dva nebo více účastníků. Ceny jsou uvedeny bez DPH.
Detaily Přednáší Pokyny Objednat
ZAMĚŘENÍ
Příspěvkové organizace patří k zaměstnavatelům, kteří hospodaří s omezenými rozpočty, což se promítá i do odměňování zaměstnanců. Problémy navíc činí platové tabulky a tarify. Do nich je třeba zaměstnance podle náročnosti práce zařazovat a v návaznosti na to odměňovat.
Ukážeme základní rozdíly mezi mzdou, platem, odměnou z dohod a dalšími možnostmi, jak zaměstnance finančně hodnotit. Upozorníme i na to, jaké nové hledisko do odměňování ve vaší organizaci vnáší nová evropská směrnice a jak naplnit její požadavky.
KOHO OSLOVÍme
Online seminář Odměňování a tarify v příspěvkové organizaci je určen personalistům a vedoucím zaměstnancům příspěvkových organizací.
PROGRAM
1. Příspěvkové organizace a mzda či plat
základní východiska pro odměňování v příspěvkových organizacích
rozdíly mezi mzdou a platem – proč je nutné je rozlišovat
praktické důsledky zaměňování obou pojmů
2. Způsoby stanovení výše odměny (platu i mzdy)
určení základní mzdy (smlouva/platový řád/kolektivní smlouva)
stanovení základního tarifu – platová třída a platový stupeň
platový výměr a jeho náležitosti
informace o výši platu
odměňování „brigádníků“
3. Smluvní volnost a dispoziční pravomoc zaměstnavatele
platové tabulky a tarify
vztah kvalifikace, náročnosti a druhu práce k platovému tarifu
do jaké míry se lze dohodnout na výši platu
motivační složky mzdy a platu
nároky zaměstnanců v případě překážek v práci
4. Pravidla rovného a transparentního odměňování
implementace evropské směrnice
5. Praktické příklady z praxe, judikatura a diskuse DALŠÍ INFORMACE
Jako účastník online semináře získáte certifikát o jeho absolvování, který můžete uvést ve svém CV – v části o absolvovaných kurzech a školeních. V ceně semináře je přednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, jak se připojit online k přímému přenosu této akce, obdržíte v předstihu od našeho zákaznického servisu.
Kdo pro vás přednáší
JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
Jan Horecký se specializuje na obor pracovního práva včetně sociálního dialogu a práva kolektivního vyjednávání. Působí na Právnické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Dále je aktivně činný na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. Věnuje se rovněž lektorské činnosti a je spoluautorem několika publikací (včetně komentáře k zákoníku práce) i vědeckých článků z oblasti pracovního práva individuálního i kolektivního.
Online – přímý přenos u vás na monitoru
Technické pokyny pro připojení k přímému přenosu od nás v předstihu obdržíte.
Ke sledování budete potřebovat jakékoli zařízení připojené k internetu - počítač, tablet, mobil. V průběhu akce budete moci klást lektorovi otázky, které lektor zodpoví v diskusní části.
Poslech vám zajistí běžné reproduktory, použití
Nezbývá než slovy klasika popřát:
"Ostrý obraz a dobrý zvuk".
Objednávka
Online seminář: Odměňování a tarify v příspěvkové organizaci
