Jak podpořit nepeněžní motivaci pedagogů (Proběhlo)
Seminář
Inspirace, důvěra, podpora, aneb nepeněžní motivace jako klíč k lepším výkonům i vnitřní spokojenosti.
Není tajemstvím, že peněz je ve školství omezené množství. Naštěstí už dnes víme, že motivace finančními odměnami má jen omezený dopad na výkon a kvalitu práce. Jak můžete z pozice vedení školy podpořit zdroje vnitřní motivace vašich pedagogů? Ukážeme, které odměny takzvaně „nic“ nestojí, jaké nepeněžní benefity lze výhodně využít a jakými nástroji z pozice vedení školy čelit pasivitě a nedostatku motivace.
Termín
1. blok: úterý, 4. 2. 2025 | 09:00 - 11:002. blok: úterý, 4. 2. 2025 | 12:00 - 14:00
Nehodí se vám termín? Budete moci během 14 dnů využít nahrávku.
Místo
Online – přímý přenos u vás na monitoru
Využijte automatickou 10% slevu pro naše stálé zákazníky. Nebo získejte každý 15% slevu v případě, že přihlásíte dva nebo více účastníků. Ceny jsou uvedeny bez DPH.
Detaily
Přednáší
Pokyny
Objednat
ZAMĚŘENÍ
Motivace má klíčový vliv na kvalitu a výkon v každém oboru činnosti. Finančních prostředků se obvykle nedostává, ale málo motivovaný pedagog může jen stěží motivovat k výkonům své svěřence – studenty a žáky.
Zaměříme se na možnosti, jak motivovat jiným a efektivnějším způsobem než jen finanční odměnou. Představíme různé motivační teorie, poskytneme prostor pro sdílení zkušeností i sebereflexi vlastního motivačního stylu . Získáte doporučení, jak postupovat specificky ve školství, podpořené bohatými zkušenostmi lektora semináře.
KOHO OSLOVÍme
Seminář Jak podpořit nepeněžní motivaci pedagogů je určen pro vedoucí pracovníky ve školství, kteří ve své práci uplatňují interpersonální dovednosti s cílem motivovat své podřízené k vyššímu pracovnímu výkonu, kvalitě a spolupráci.
PROGRAM
1. Biologické a psychologické aspekty lidské motivace
2. Herzbergova teorie dvou faktorů
hygienické faktory – neuspokojovatelé
motivátory – uspokojovatelé
3. Tři základní postoje k práci
práce jako zaměstnání
práce jako kariéra
práce jako povolání
4. Výstupy z Gallupova výzkumu spokojenosti na pracovišti
co mají úspěšní ředitelé společné
co potřebují talentovaní pracovníci
jak proměnit talent ve výkon
jaké je tajemství rozvíjení talentovaných pracovníků
co můžete nabídnout, abyste přitáhli talenty
jak vypadá podnětné pracoviště? (model DREAMS)
5. Chování vedoucího jako motivační nástroj – jak jít příkladem
6. McGregorova motivační teorie X a Y
teorie X – negativní přístup
teorie Y – pozitivní přístup
7. Chapmanových pět jazyků ocenění na pracovišti – jak vyjádřit uznání / ocenění
8. Armstrongův model celkové odměny
hmotná odměna
zaměstnanecké výhody
relační nehmotné odměňování
9. Nepeněžní a relativně nepeněžní motivace: benefity v systému odměňování
10.Prostor pro vaše dotazy a diskuse DALŠÍ INFORMACE
Jako účastník online semináře získáte certifikát o jeho absolvování, který můžete uvést ve svém CV – v části o absolvovaných kurzech a školeních. V ceně semináře je přednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, jak se připojit online k přímému přenosu této akce, obdržíte v předstihu od našeho zákaznického servisu.
Kdo pro vás přednáší
PhDr. Jan Voda, Ph.D., MBA
Jan Voda působil 20 let ve funkci ředitele na čtyřech základních školách. Odborné znalosti a lektorské zkušenosti získal během osmiletého vědeckého angažmá na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Absolvoval řadu zahraničních stáží. Je pravidelným přispěvatelem odborných článků do měsíčníku Řízení školy a autorem knihy Jaký leader chcete být? V roce 2024 zvítězil v anketě Ředitel roku.
Online – přímý přenos u vás na monitoru
Přímý přenos tohoto programu můžete sledovat z pohodlí vaší kanceláře nebo z domova online. Bez nutnosti kamkoli dojíždět.
Technické pokyny pro připojení k přímému přenosu od nás v předstihu obdržíte.
Ke sledování budete potřebovat jakékoli zařízení připojené k internetu - počítač, tablet, mobil. V průběhu akce budete moci klást lektorovi otázky, které lektor zodpoví v diskusní části.
Poslech vám zajistí běžné reproduktory, použití sluchátek vám však poskytne větší komfort.
Nezbývá než slovy klasika popřát:
"Ostrý obraz a dobrý zvuk".