Hodnocení zaměstnanců obcí a příspěvkových organizací – jak na to

Seminář

Hodnocení zaměstnanců jako významný „posilovač“ stability pracovního poměru.

Online

Hodnocení zaměstnanců patří k důležitým činnostem prováděným vedoucím pracovníkem. Má své opodstatněné místo i v oblasti veřejné správy. Dobře provedené hodnocení poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu, posiluje jeho motivaci a dodává mu jistotu v pracovních vztazích. Pro zaměstnavatele mají výstupy hodnocení význam při tvorbě vnitřní kultury v organizaci. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejné správy a speciálně obcí a jimi zřízených subjektů.

Termín

Čtvrtek, 4. 12. 2025 | 09:00 - 12:00

Nehodí se vám termín? Budete moci během 14 dnů využít nahrávku.

Místo

Online – přímý přenos u vás na monitoru

Cena

2 990 Kč

Využijte automatickou 10% slevu pro naše stálé zákazníky. Nebo získejte každý 15% slevu v případě, že přihlásíte dva nebo více účastníků. Ceny jsou uvedeny bez DPH.

Detaily Přednáší Pokyny Objednat

ZAMĚŘENÍ

Pravidelné hodnocení zaměstnanců je účinným nástrojem pro budování vzájemné komunikace, řešení problémů a motivaci zaměstnanců. Výsledkem profesionálního hodnocení je zlepšení pracovního výkonu.

Provedeme vás krok za krokem hodnoticím rozhovorem a doporučíme, jak postupovat, aby nebyl pouhou formalitou. Dozvíte se také, jaký význam má pravidelné hodnocení zaměstnanců a jakým způsobem může ovlivnit vztahy na pracovišti.

KOHO OSLOVÍme

Online seminář Hodnocení zaměstnanců obcí a příspěvkových organizací – jak na to je určen zejména pro personalisty a vedoucí zaměstnance organizací veřejné správy a jimi zřizovaných subjektů.

PROGRAM

1. Postavení zaměstnanců veřejné správy

veřejná správa, její výkon a specifika proti jiným oblastem
právní úprava pracovního poměru zaměstnance veřejné správy – povinnosti zaměstnance veřejné správy, zejména obcí a jejich příspěvkových organizací
vnitřní předpis jako základ pro pravidelné hodnocení zaměstnanců, jeho doporučený obsah
hodnocení zaměstnanců – jeho místo v kultuře organizace
četnost hodnocení zaměstnance, vyžádaná zpětná vazba

2. Způsoby hodnocení zaměstnanců

příprava hodnocení
důvody hodnocení jako východisko pro volbu způsobu hodnocení
cíle hodnocení – základ smysluplného hodnocení
osoba hodnotícího
hodnoticí formulář – ano, či ne?

3. Hodnoticí rozhovor

hodnoticí rozhovor jako dialog, nikoli monolog zaměstnavatele
struktura hodnoticího rozhovoru – pravidla a jejich přizpůsobení aktuální situaci
minulost i budoucnost – ohlédnutí, plánování, závazek
vyhodnocení rozhovoru zaměstnavatelem
kontrolní mechanismy

4. Význam hodnocení zaměstnanců a dopady na vzájemné vztahy na pracovišti

5. Modelový hodnoticí rozhovor – struktura, sdílení dobré praxe, vzory

DALŠÍ INFORMACE

Jako účastník online semináře získáte certifikát o jeho absolvování, který můžete uvést ve svém CV – v části o absolvovaných kurzech a školeních. V ceně semináře je přednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, jak se připojit online k přímému přenosu této akce, obdržíte v předstihu od našeho zákaznického servisu.