Hodnocení zaměstnanců ve veřejném sektoru – závěr roku
se blíží

Seminář

Praktický návod, jak nastavit a vést hodnocení zaměstnanců konstruktivně, objektivně a s důrazem na motivaci.

Online

Hodnocení zaměstnanců patří mezi důležité činnosti manažera a na konci kalendářního roku nabývají na významu. a každý vedoucí pracovník by neměl podcenit přípravu. Správně vedený hodnotící pohovor vyžaduje přípravu a neměl by být pouhou formalitou. Poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu a posiluje jeho motivaci. Pro manažera má pak zásadní význam při vytyčování dalších individuálních, ale i týmových cílů. Ukážeme vám, jak efektivně hodnotit zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům veřejné správy.

Termín

Úterý, 8. 12. 2026 | 09:00 - 12:00

Nehodí se vám termín? Budete moci během 14 dnů využít nahrávku.

Místo

Online – přímý přenos u vás na monitoru

Akreditace

Jsme držiteli akreditace vzdělávací instituce číslo AK/I-59/2025 podle zákona č. 312/2002, Sb., o úřednících územních samosprávných celků. Tato vzdělávací akce je nabízena rovněž v rámci tzv. povinného průběžného vzdělávání úředníků ÚSC.

Cena

3 390 Kč

Ceny jsou uvedeny bez DPH.

Detaily Přednáší Pokyny Objednat

ZAMĚŘENÍ

Pravidelné hodnocení zaměstnanců je účinným nástrojem pro budování vzájemné komunikace, řešení problémů a motivaci zaměstnanců. Výsledkem profesionálního hodnocení je zlepšení pracovního výkonu a stabilizace pracovní pozice.

Provedeme vás krok za krokem hodnoticím rozhovorem a doporučíme, jak postupovat, aby nebyl pouhou formalitou. Dozvíte se také, jaký význam má pravidelné hodnocení zaměstnanců a jakým způsobem může ovlivnit vztahy na pracovišti.

KOHO OSLOVÍme

Online seminář Hodnocení zaměstnanců ve veřejném sektoru – konec roku se blíží je určen zejména pro personalisty a vedoucí zaměstnance organizací veřejné správy a jimi zřizovaných subjektů.

PROGRAM

1. Postavení zaměstnanců veřejné správy

veřejná správa, její výkon a specifika proti jiným oblastem
právní úprava pracovního poměru zaměstnance veřejné správy – povinnosti zaměstnance veřejné správy, zejména obcí a jejich příspěvkových organizací
vnitřní předpis jako základ pro pravidelné hodnocení zaměstnanců, jeho doporučený obsah
hodnocení zaměstnanců – jeho místo v kultuře organizace
četnost hodnocení zaměstnance, vyžádaná zpětná vazba

2. Způsoby hodnocení zaměstnanců

příprava hodnocení
důvody hodnocení jako východisko pro volbu způsobu hodnocení
cíle hodnocení – základ smysluplného hodnocení
osoba hodnotícího
hodnoticí formulář – ano, či ne?

3. Hodnoticí rozhovor

hodnoticí rozhovor jako dialog, nikoli monolog zaměstnavatele
struktura hodnoticího rozhovoru – pravidla a jejich přizpůsobení aktuální situaci
minulost i budoucnost – ohlédnutí, plánování, závazek
vyhodnocení rozhovoru zaměstnavatelem
kontrolní mechanismy

4. Význam hodnocení zaměstnanců a dopady na vzájemné vztahy na pracovišti

5. Modelový hodnoticí rozhovor – struktura, sdílení dobré praxe, vzory

DALŠÍ INFORMACE

Jako účastník online semináře získáte certifikát o jeho absolvování, který můžete uvést ve svém CV – v části o absolvovaných kurzech a školeních. V ceně semináře je přednáška a podkladové materiály. Jednoduché technické pokyny, jak se připojit online k přímému přenosu této akce, obdržíte v předstihu od našeho zákaznického servisu.

Hodnocení zaměstnanců ve veřejném sektoru – závěr roku se blíží

Hodnocení zaměstnanců ve veřejném sektoru – závěr roku
se blíží